石台县深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部选任工作中，按照从严治党、从严管理干部的要求，突出对拟任人选的把关和监督作用，多角度、多层面、多形式地开展征求意见工作，为选准用好干部把好关、上牢锁，防止干部“带病提拔”。

延伸广度，拓宽征求意见的范围。向本级审核部门征求意见，坚持“凡提四必”，把严监督关口，充分发挥纪检监察、检察等机关的监督管理职能，并听取所在单位组织（人事）部门、机关党组织的意见，使干部选拔、考察、任用与管理、监督有机结合。向上级主管部门征求意见，根据职位和人选的不同，积极征求市级相关部门的意见。在提拔使用乡镇干部时，向县级业务部门征求意见，拓宽了解干部渠道，向县级分管处级领导和所在单位的干部职工征求意见，提高对干部的再认识程度。

注重深度，改进征求意见的方式。采取发送公函、个别沟通、书面征求和“面对面”交谈等方式，突出政治标准，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风及党风廉政情况考察，多角度了解拟任人选的现实表现。特别是在征求干部职工意见时，将“老面孔”和“新面孔”有机结合，真正把“话筒”交到干部群众手里，耐心听、认真记，及时掌握拟任人选的工作能力、德行品性和群众反映等情况，达到为拟任人选“精准画像”的目的。

讲求精度，强化征求意见的结果运用。对多方面征求的意见进行综合、合理、科学分析，最终形成评价意见，并将结果作为选任干部的重要依据。有分歧的或分歧较大的分析原因，经调查确实存在问题的人选，一律缓议或调整原有任用意向。对审核和征求意见没有问题的干部，进入下一步选任程序。