今年以来，青阳县丁桥镇主动适应全面从严治党新常态，突出抓好领导干部日常管理，不断激发干部干事创业热情，努力为乡村振兴凝聚合力。

“述”好职，自我反思找差距。认真落实《基层党组织书记抓基层党建工作述职评议管理办法》，制定完善《丁桥镇年中、年终工作实绩述职管理办法》，要求党政领导班子成员、机关中层干部、村级党组织书记、村委会主任等，分别在党委会、镇村干部会议上进行述职。述职突出问题导向，重点围绕抓党建促经济发展、抓党建促脱贫攻坚等内容，直言各部门、各村、各人半年工作完成情况、存在问题和下步工作打算，做好自我反思课，对标对表抓落实。今年以来，共开展专项述职3次，34名镇村两级领导干部公开述职。

“晒”实绩，主动公开迎监督。根据县委“双百分制”量化考核要求，科学制定领导干部分工定岗表。依据分工要求，每半年将领导干部工作工作实绩、主要措施、创新做法及存在的问题不足对外公示，每个公示周期为一周，并公开组织管理部门及镇监督部门的监督电话，确保真正把干部工作状态和工作实绩“晒”出来，广泛接受群众监督，真正做到“干部好不好，群众说了算”。

“广”评议，强化管理促整改。为帮助领导干部更好检视不足，镇党委每半年组织机关干部职工、村干部代表、驻镇人大代表、党代表等各类人群组成综合评议团，分好、中、一般三个等级对各个分管领导谋划思考能力、工作执行力、担当作为情况、攻坚克难情况和履职工作成效进行现场测评，收集整理干群意见、建议，帮助领导干部更好完善工作，激发干事创业热情。