为强化乡镇年轻干部战斗力，促进年轻干部自我提升、自我发展，东至县泥溪镇立足基层实际，多渠道、多方式培养锻炼年轻干部，为全镇经济社会发展提供坚实的人才保证。

勤下基层长能力。该镇通过制定联系村干部制度，选派年轻干部进驻村部任职党组织书记助理或村主任助理，注重将年轻干部放到农村基层一线进行锻炼，为他们搭好发展锻炼平台，落实好帮带措施，拓宽年轻干部的眼界和思维能力，增强年轻干部应对处理问题的能力，推进年轻干部眼睛“向下看”，服务“接地气”。

发挥特长增担当。该镇充分发挥年轻干部在文化水平、信息网络知识方面的特长，以联系村干部制度为抓手，要求年轻干部主动承担起远程教育管理员、政策信息宣传员、文字材料编辑员、组织生活督导员四个岗位职责，充分发挥年轻干部在新时代的带头作用，在不断提升基层组织建设水平的同时，有效增长个人业务能力和担当作为。

积极创新寻发展。该镇多次召开年轻干部工作会议，组织优秀年轻干部结合自身工作岗位需求和经验，针对基层党建、脱贫攻坚、美丽乡村建设等多项重点工作提出创新的意见和建议。同时围绕积累的农村工作经验，深入交流工作感悟，共同探讨能力短板，积极转变个人定位，寻求全方位发展。（撰稿人：胡冰洁  审核人：胡亚男）