近年来，东至县通过结对帮带、精准培训、多岗锻炼等途径，强化对新录用公务员的培养管理，帮助新录用公务员扎根基层，健康成长。

一是抓结对帮带提升归属情怀。落实新录用公务员“传、帮、带”措施，建立新录用公务员锻炼培养结对帮带制度，明确要求各单位指定1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的领导班子成员为直接帮带责任人，与新录用公务员结成帮扶对子，通过言传身教、实践指导等方式，传经验、帮业务、带作风，定期开展谈心谈话，帮助新录用公务员尽快熟悉工作业务、掌握工作方法、解决遇到的困难问题，保障他们能够安心、静心、舒心地工作。同时，通过基层“五小建设”，有效解决“衣食住行”，通过在“政治上关心、工作上支持、生活上帮助”，积极营造拴心留人的良好环境，努力提升新录用公务员的归属情怀。

二是抓精准培训提升专业知识。针对新录用公务员缺乏基层工作经验的实际，加大教育培训力度，提升综合能力。强化初任培训，每年组织新录用公务员到市委党校学习公务员职业道德、依法行政、社会管理、公共服务、廉政教育等方面知识，了解掌握县情乡情、学习农村工作方法，使其尽快转换角色，增强适岗能力。注重专题培训，将新录用公务员作为重点培训对象纳入全县干部培训计划，重点围绕农村基层党建、精准扶贫、党性修养、法制教育等内容，采取专题辅导、交流经验、座谈交流等方式开展集中培训，让新录用公务员不断开阔视野，增强他们分析解决实际问题的专业知识。

三是抓多岗锻炼提升实践能力。要求各单位要统筹考虑新录用公务员的个体特点，有计划安排他们在多个岗位交流学习，也可以采取个人申请与组织确定相结合的办法，让新录用公务员在本职岗位之外，再兼任其它一些实质性工作，使他们接受多种环境、不同岗位的历练和考验，学习做群众工作方式方法，提高处理复杂问题的能力和心理素质。注重基层一线培养锻炼，通过乡镇干部联系村制度，有意识地安排新录用公务员联系产业发展好，村班子战斗力强的村，确保新录用公务员有一个好的成长发展环境，做到人尽其才、才尽其用。强化轮岗锻炼，将新录用公务员全部安排到脱贫攻坚、招商引资、信访维稳等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位，让其经受多部门、多岗位锻炼，不断在实践中接受考验、增长实践能力。