近日，池州市研究出台《重点人才工作项目化管理办法》（简称《办法》），引入项目化管理理念，通过年度重点人才项目的申报、实施、评选和激励，将年度重点工作任务量化、细化和实化，通过人才项目的实施、考核和奖补，提高全市人才工作的规范化、制度化和科学化水平，为重点人才任务的完成提供了有力的保障。

《办法》要求全市各县区、园区及人才领导小组成员单位立足实际，彰显特色，从人才培养引进工程、人才队伍建设特色做法、人才创新创业平台载体建设等方面，自主申报年度重点人才工作项目。市人才办对上报的项目进行梳理、汇总和评估，下达《年度人才工作重点项目计划表》，由各项目单位分别组织实施和落实。项目完成后，由项目单位报送项目完成情况、主要做法、实施效果等结项材料。人才项目实施情况纳入人才工作目标责任制考核内容。同时，组织评选年度优秀人才项目，市人才发展专项资金给予资助奖补，并对优秀人才项目加大宣传。市人才办负责全市重点人才项目的申报、审批、评选和奖补工作，总结推广项目实施过程中的经验做法，着力打造有影响、有特色、有内容、有效益的人才工作亮点和创新品牌，不断提高全市人才工作的整体水平。