今年以来，池州市不断强化乡村振兴人才支撑作用，出台《关于推进乡村人才“四支队伍”建设的实施意见》，重点聚焦乡村企业家、新型职业农民、农村实用人才、“三农”工作队伍等四支人才队伍，系统推进乡村人才队伍建设，助力农村经济社会发展。

一、聚焦龙头，培育乡村企业家。实施乡村企业家队伍建设“杏村金英”工程，制定《关于推进乡村企业家人才队伍建设百千万工程的实施方案》，每年遴选500名乡村企业家人才，建立人才信息库，实行动态管理，市本级每年从中遴选50名进行重点培育。建立完善在外优秀人才信息库，引导吸纳，返乡人员创业就业，助力乡村振兴和县域经济发展。完善政策扶持，以市农业产业化发展基金为杠杆 ，发挥融资性担保机构的支持作用，累计发放“劝耕贷”3.17亿元，撬动20余亿元社会资本投入农业农村发展。加大农业科技领军人才引进培养力度，4家农业企业先后入选市“322”产业创新团队、优秀引才平台等人才工程。强化优秀企业家人才政治引领和吸纳，建立完善市县乡领导干部与乡村企业家人才联系机制。

二、聚焦精准，培育新型职业农民。实施新型职业农民培育“乡村绿领”工程，通过“村摸底、乡申报、县审核、市统筹”的遴选机制，建立规模达6000人的新型职业农民数据库并实行动态管理，每年推荐库内人才参加培训。编制《池州市“十三五”新型职业农民培训规划 》，构建“专门机构+多方资源+市场主体”的农民教育培训体系，结合培训对象从事产业类型、文化层级，分模块实施教育培训，今年以来举办农村电商、西山焦枣、茶叶等特色培训班40期，培训学员1850人。出台认定和考核管理办法（试行），对培训合格者颁发《新型职业农民培训证书》，近年来累计培训新型职业农民7050人。优化农业资源配置，加强指导服务，鼓励新型职业农民发展电子商务、智慧农业、田园综合体等新产业新业态。

三、聚焦本土，培育乡村实用人才。实施乡村实用人才培育“智汇乡村”工程，建立认定管理、培养培训和激励保障“三位一体”的乡村实用人才培育制度，对认定合格的，在土地流转、试验示范、项目资金扶持等方面优先安排。加强定向精准培养，依托市、县区各类职业教育学校、农业广播电视学校、专业技能训练中心，建立农村实用人才培训基地，形成以市、县区培训基地为中心，辐射乡镇、村的农村实用人才培训基地网络，推动由简单化“办班”向系统性“育人”的转变。今年以来累计培训乡村实用人才7000多人。放宽乡村人才职称评聘条件，探索建立高级职称“定向评价、定向使用”的职称评聘制度。强化保障激励，将乡村人才纳入市级现有表彰奖励范围，支持鼓励申报省政府特殊津贴等省级人才项目。

四、聚焦基层，培育“三农”工作者。实施“三农”工作队伍建设“红色头雁”工程，以培育一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍为目标，大力加强基层“三农”工作队伍建设。围绕村资源优势和产业定位，对经济强村、经济薄弱村和信任村党组织书记开展分类培训，每年将村党组织书记集中轮训一遍。选优配强基层工作队伍，实施农村带头人队伍整体优化提升行动，2018年村“两委”换届共吸引799名高校毕业生、农村致富带头人、复原退伍军人、机关企事业单位优秀党员到村任职。以提升农技推广人才综合素质和服务能力为目标，通过完善引进培养、服务保障、激励考核机制，保障全市农技推广人才队伍稳定在600人以上。支持“三农”工作者干事创业，建立健全容错纠错机制，建立风险容错、尽职容错、交往容错“三个清单”，鼓励“三农”工作者大胆创新探索。