为不断增强经济发展内生动力，东至县牢牢抓住人才这一战略资源，聚焦主导产业发展和新旧动能转换，大力实施招才引智工程, 打好优化环境、聚集人才的“组合拳”，构建“政产学研用”五位一体发展体系。

强化目标考核，激发企业活力。将人才引进、创新创业载体建设等与人才有关的工作列入企业年度综合目标管理考核内容，鼓励企业创新创业和对高层次人才的引进、培养。引导企业积极借助重组转型时机，进一步优化人才结构。新北卡、众望等重组企业从母公司（浙江尖峰药业）选调高级人才50余人，普洛生物建立省级药物高新技术研发中心及国家优秀院士工作站，与9名院士密切合作。广信农化与合肥工业大学、新北卡公司与复旦大学深化产学研合作。中山公司与河南化工技师学院联合办班，委托培养公司实用人才等。目前东至经开区在产企业职工数4790人，其中企业经营管理人才836人、专业技术人才283人、技能人才285人，高学历人才315人。

创新工作载体，集聚高端人才。与科研院所和知名行业协会合作，加强安徽尖峰北卡小分子靶向药物研究院、国家有机毒物污染控制与资源化工程技术研究中心东至分中心、医药科技孵化器等重大创新平台建设，引进科技创新领军人才李爱民、中科院药物所吕伟教授为核心的团队，充分发挥平台人才招引作用。结合华尔泰、广信、泰合森等龙头企业重大项目建设，招引一批人才。根据安全环保治理、转型升级等工作现实需要，建立专家咨询制度，通过购买第三方服务方式，建立专家人才库，引进专业人才队伍。杭州聚光科技、南京大学盐城环保技术与工程研究院、中国危化品协会等机构与园区长期合作，并长期派驻团队，为政府和企业提供咨询、技术等方面服务。

提升服务能力，优化发展环境。定期开展安全环保大讲堂，邀请技术专家及教授，对各企业安全环保、生产经营管理人员分期分批、分层次、分类别进行业务培训和考核，提升园区现有人才队伍综合素养和业务水平。成立人才服务中心，严格落实人才扶持政策，推动企业完善“双关爱”企业文化建设和内部激励机制。实施以增加知识价值为导向的分配政策，提高科研人员科技转化收益比例。加快推进企业人才公寓建设，改善园区公租房配套，切实解决全区各类引进人才的安居问题。同时不断增强生活配套设施建设，提升公共服务能力，确保人才“引得进”“留得住”。