石台县充分发挥干部人事档案在建设高素质干部队伍中的作用，坚持从严要求，规范操作，将审查、核实、认定三项工作责任到人，为干部档案扣好“安全锁”。

审查常态化，扣好“精密锁”。严格把控时间节点，坚持“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”。在干部调整列为考察人选前、乡镇党委换届前、执行上级新政策新要求前，由档案审核组进行集中联审，制定列有档案内容常见问题的审查对照清单，定期采取抽检、二次检、双向检等方式建立整改台账。同时利用创新加持档案管理方式，补齐人为档案管理短板。常规检查新转入档案、新增减材料和电子录入档案，用“火眼金睛”切实守护干部人事档案的真实性。

核实制度化，扣好“纪律锁”。制定材料收集、鉴别整理、检查核对等八项制度，明确要求档案管理员严格遵循档案工作条例，严把制度标准“红线”。在各镇乡街党委、各县直单位确定一名有责任心的档案联系人，建立“档案联系人制度”。初步核查由档案联系人负责并提供真实可考的档案支持材料。成立相对固定的档案专项核查组，构筑档案审核堡垒。核查组内至少要有两名党员，及时做好重要事项的档案核查工作，并对核查结果长期负责。必要时核查组与联系人共同进行调查核实，出具调查说明。

认定程序化，扣好“责任锁”。按照“严守纪律、据实认定”的原则，三级梳理，三级把关。档案联系人负责第一关，按照标准和要求负责整理审阅档案材料，做出初步认定意见，填写初步认定情况说明书。核查组负责第二关，在对档案材料真实性做调查的基础上，填写补充说明，与初步认定说明书形成判定意见书。部务会议负责第三关，审阅判定意见书，并通过查阅证明材料，综合分析形成合理有效的认定。（撰稿：周小丽；审核：华凯）