为适应干部教育培训新形势、新要求，池州市青阳县始终坚持在服务大局中提升站位、在找准问题中抓住关键、在深化改革中激发活力，不断细化举措，守正出新，切实推动干部教育培训工作高质量发展。

突出理论武装，把握教育培训政治性。把促进干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，分类分级举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班40余期，实现集中轮训全覆盖。结合“月读一书”活动开展，采取理论中心组学习、支部集体学习、专题研讨等方式，组织党员干部深入学习《习近平谈治国理政》第一、二卷，《习近平关于不忘初心、牢记使命重要论述选编》和《摘编》，跟进学习习近平总书记最新讲话精神，通过读原著、学原文、悟原理，确保学深悟透。

突出需求导向，提升教育培训针对性。立足全县工作大局，科学制定全县干部教育培训规划，扎实开展干部培训需求专题调研，精准拟定年度主体、专题班次安排，精心安排调学人选和培训课程，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。坚持“请进来”与“走出去”相结合，在积极邀请知名专家学者开展专题授课同时，借力经济发达地区和高校院所开展延伸培训，针对性加大社会实践、案例分析和现场教学比重，提升培训实效。

突出服务管理，保障教育培训功能性。注重发挥党校培训主阵地作用，稳妥推进党校分类建设，完善党校教师选任聘用机制，探索建立培训实效跟踪评价体系，提升教师教学吸引力和感染力。加强教育培训组织、纪律管理，通过微信群、电话、文件通报“三位一体”形式，采取周监测、月通报、季评比的办法督促参学单位抓好干部在线学习，在各类培训班次中实施组织员全程跟班听课管理制度，并将干部学习培训情况与个人年度考核结果挂钩，增强干部学习自觉性和主动性。

突出品牌打造，彰显教育培训地域性。围绕“修身福地、灵秀青阳”建设，深入挖掘整合县内历史人文、家风家训、革命旧址、发展成果等优质资源，打造“多彩”现场教学基地品牌。同时，积极开发用好各类资源素材，认真落实领导干部上讲台制度，谋划部署优质教学课程评选活动，依托“灵秀青阳”“阳光党建”微信公众号等新媒体平台，打造“线上+线下”双向学习平台，并通过举办“青年干部读书会”“灵秀青阳大讲堂”等特色活动，进一步拓宽干部眼界思路，激发工作热情。