在这场前所未有的疫情防控斗争中，广大社区工作者同参与社区防控的各方面人员不惧风险、团结奋战，形成了联防联控、群防群控的强大力量。他们身兼数职，是“大喇叭宣传员”“门岗守护者”“爱心快递员”“健康小卫士”……大到制定符合社区实际情况的疫情防控工作计划，小到爱心菜品的选搭配送。无数社区工作者，用顽强的意志、无私的奉献，把社区当战场，迎来高光时刻。同时，提高薪酬待遇，也成为广大社区工作者最期待、最关心的话题。

为深入贯彻中央、省、市委关于加强城市基层党建工作的部署要求，推深做实城市基层党建重点任务清单，贵池区召开了城市社区建设工作会议，先后印发《关于加强和完善城市社区建设的实施意见》和《关于加强城市社区网格化管理推进居民自治工作的实施意见》，扎实推进基层治理体系和治理能力现代化，高标准高定位加强城市基层党建工作。

一、政治保障，激发社区工作者干事创业激情。贵池区结合实际，深入推进社区管理创新工作，进一步打造一流社区工作者队伍，努力提高社区工作者社会地位，从优秀社区党组织书记和居委会主任中，按照一定比例招录公务员和事业编制人员。目前，全区已从优秀社区党组织书记和居委会主任中考录乡镇（街道）机关公务员4名。同时建立社区工作者评价、容错纠错和奖惩机制，引导更多有想法的社区工作者，想干事、能干事、干成事，充分调动社区工作者实干创业、改革创新热情。

二、建立梯队，加大社工职业培训力度。贵池区根据社区实有住户（含流动人口）每300-400户配备1名社区工作者的要求，按照“公开招聘、竞争上岗、择优录用”原则，由政府职能部门统一招聘管理，及时充实到社区，由街道统筹调配使用。采取“送出去、请进来”等方式，每年组织一次社区工作者能力提升培训，三年实现社区工作者全面轮训。支持社区工作者参加社会工作者职业水平证书考试和学历教育，对获得高级社工师、社工师、助理社工师执业资格且在岗的社区工作者，分别给予每月600元、400元、200元职业资格补贴。

三、经济保障，大幅提升薪酬工资水平。社区工作者队伍作为基层治理各项工作最主要、最直接的执行者，工作任务重、压力大，两个《实施意见》的出台，是对社区工作者薪资发放体系的重大调整，旨在更好解决他们的后顾之忧。调整前，社区正职基本工资2800元/月，副职2700元/月，其他专职工作者2600元/月，调整后，工资结构进一步完善，分为基本工资和绩效工资，其中基本工资人均增长1000余元，绩效工资则为基本工资总额30%，由街道制定具体考核方案，根据考核结果评定。同时建立健全工资正常增长机制，并为社区专职工作者缴纳“五险一金”（公积金按5%比例执行）。（撰稿：杨竹；审核：陈宇）