专稿：近年来，池州市石台县结合县情实际，制定实施一系列务实管用的措施，有效强化全县人才队伍建设。

育。举办主体班次2期、专题班次4期，培训干部300余人次、新型职业农民200余人次。抽调180名年轻干部参加驻村脱贫攻坚工作专班和驻外产业招商小分队，7名新考录选调生全部安排赴贫困村任职。建成西黄山茶叶等乡土人才技能大师工作室4个。

引。引导本土人才回流，建立石台籍在外成功人士信息库，贯彻《县外机关事业单位人员调入暂行办法》，先后引进县外机关事业单位人员6名。实施大学生“回引工程”，面向社会公开招聘20名大学生到村任职。制定《石台县高学历人员回应暂行办法》，首批回引全日制硕士研究生9名。开展“石台县招才引智高校行”活动，赴高校现场招聘专业技术人才7名。

留。以优化人才服务为突破口，谋划年度人才重点工作项目10个，在原有78套人才公寓基础上，积极争取中建材援助资金83.3万元，推进原县广播电视台办公楼改建人才公寓项目建设，解决人才食宿难题。推动人才政策创新，落实县级领导联系服务专家制度，修订《石台县干部监督工作联席会议制度实施意见》，加强与年轻干部主管单位沟通联系。

用。联系15名省内专家、选派35名科技特派员开展技术服务，推荐3人入选市级非遗传承人“名师带徒”工程、2人入选第六批省级非遗项目代表性传承人，评选“石台名师”10名。提拔重用8名优秀年轻干部到县直单位正职、乡镇党委副书记、乡镇党委委员或副乡镇长等岗位。