近年来， 贵池区牌楼镇在乡村干部、产业发展、乡土人才三方面抓实人才工作，着力培养政治素质过硬、懂农业、懂技术的农村农业人才工作队伍，开启了人才工作加速度。

立足工作实际，培养乡村干部。强化选派帮扶工作，加强工作实效，严格贫困村、边缘村和软弱涣散村管理，加强党组织书记队伍建设；狠抓村级后备干部队伍，完善村级后备干部人才库，培育村级后备干部32人，结合考察、培育和日常表现，聘用2名85后为在职村干部，选拔6人参与镇村重、难点工作，其中90后5人；组织村干部参加、开展各类培训10余次，选送3人参加专大学历教育；解决村“两委”年龄偏大，后备干部不足等问题，为加快实施乡村振兴战略奠定干部基础。

立足增产增收，培养特色产业。通过协助土地流转、项目申报，积极提供创业舞台，带动本地农民和贫困户增收，大山村被确定为“一村一品”特色主导产业示范村，佳山村水蛭养殖、苔藓种植，竹溪村瓜蒌、艾草和油茶种植，神山村虾综合种养，青山村再生稻，丰收村木耳深加工，穿山村中草药种植……实现了蓬勃发展。全镇抱团发展项目10个、到村产业3个，带动200余户贫困户实现“入股分红”；帮销扶茶叶、大米、桃子等各类农产品斤4800斤；组织45名贫困户参加就业技能脱贫培训，取得了良好的社会效益和经济效益。

立足发展需求，培养乡土人才。坚持采用“走出去、请进来”的人才交流方式, 邀请区人社局、农技中心技术人员和池州市江南职业学校教师来镇开展技术指导，将农业知识转化为生产力；提高人才培养意识，强化党员干部“双带”作用的发挥，开展技能培训，共培养种养能手等各类农村乡土人才20余人；加强新型职业农民培训工作，主动承办区2020年新型职业农民返乡入乡创业者培训班，让职业农民在农村、农业发展中发挥重要作用，让农村留住人才。（撰稿人：汪龙；审核人；杨竹）