近年来，东至县坚持为干部打造锻炼平台，全力营造干事创业的好环境，针对新录用公务员年龄小、资历浅、经验少的特点，强化日常管理、注重锻炼历练、重视规划职业发展，形成引得进、留得住、用得好的良好工作机制。

组织关爱“想干事”。新进公务员入职后，组织部分管领导和公务员管理科室进行集中谈话，各单位主要负责人进行个别谈话，并提出具体期望和要求，用人单位不定期召开新任公务员座谈会，为他们提供面对面的沟通交流互动平台，达到增进了解、取长补短、促进成长的目的。同时，发挥机关党组织及群团组织的作用，经常性组织年轻公务员开展党史教育、警示教育、干部夜校、志愿服务等活动，引导他们树立正确的人生观和价值观。利用开展各类业务培训的平台，放手让年轻公务员备课、讲课，引导他们进一步深入学习钻研业务知识，深刻领会政策法规，也让他们感到自己有用武之地，增强施展才华的信心。

教育锤炼“会干事”。坚持按需施教，积极为新录用公务员精心组织初任培训课程，内容紧密结合当前形势、联系工作实践，切实帮助新录用公务员尽快转换身份，更好履职尽责。同时，根据新录用公务员单位、岗位的不同，强化综合素质培训，有针对性地培养新任公务员的公文处理和调研能力，不断加强基层实践锻炼，引导新录用公务员尽快进入工作角色。此外还要求新录用公务员在平时工作中加强自学，建立自主学习的意识，边学边用，活学活用，将学习作为一种经常性、习惯性的行为。2019年新录用的95名公务员全员参加初任培训，通过培训，切实提高了新录用公务员适应岗位的能力，培养了学习意识，为走上工作岗位、服务社会奠定了基础。

拜师传承“善干事”。建立结对帮扶模式，明确要求各单位指定1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的领导班子成员为直接帮带责任人，与新录用公务员结成帮扶对子，通过言传身教、实践指导等方式，一对一地开展“传帮带”。不定期开展谈心谈话，帮助新录用公务员尽快熟悉工作业务、掌握工作方法、解决遇到的困难问题，保障他们能够安心、静心、舒心地工作。

基层历练“能干事”。注重把握公务员成长规律，让新录用公务员到基层第一线和脱贫攻坚主战场历练，大胆分配急、难、险、重的工作任务，到疫情防控、信访维稳、征地拆迁、人口普查等基层一线岗位学真本领、练真功夫，有效提升公务员队伍能力。开展新任公务员联系贫困户工作，让他们直接到基层末梢锻炼“淬火”，强化年轻公务员服务群众的意识，提高他们化解矛盾的能力和服务群众的本领。2019年新招录的95名公务员中，有48名新入职公务员在基层一线面对面跟群众打交道，今年6月又从县直机关选派6名新录用公务员进入扶贫驻村专班，为脱贫攻坚注入“新鲜血液”，有效提升新录用公务员的综合素养和工作能力。（撰稿：鲁芬；审核：吕艳、曹凯）