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东至县青山乡:科学育苗 助推年轻干部成长
信息来源:东至县委组织部 发布时间:2021-01-25 10:32 点击次数:943

东至县青山乡对照“七种能力”,健全“全链条”式培养机制,帮助年轻干部成长成才。

骨干带教。坚持把“传、帮、带”作为年轻干部成长进步的铺路石,对应届毕业生和缺乏基层实践经验的年轻干部,根据工作经历相似、性格相近、特长短板互补的原则选择导师,落实带教制度,确保一名导师带教一到两名年轻干部,一年带教,三年成骨干。2020年以来,已安排5名党委委员带教8名年轻干部,定期开展谈心谈话、点拨启智,帮助年轻干部熟悉工作内容、适应工作岗位。

压实担子。坚持将年轻干部放到一线岗位中去,促使年轻干部在解决实际问题中提高“七种能力”。新录用年轻干部安排到窗口岗位实践锻炼,为群众提供窗口服务,帮助他们迅速熟悉各类业务办理流程。完善“联系村干部”工作模式,选派年轻干部到各村,与村干部一起参与扶贫、人口普查、土地增减挂、危房改造、人居环境整治等工作。2020年初,该乡全体年轻干部奋战在防疫一线,7月份,年轻干部的身影又出现在各村抗洪抢险一线,截至目前,已有4名在抗击疫情和防汛期间表现突出的年轻干部得到表彰。

完善考核。不断完善干部考核评价体系,针对“七种能力”设置差异化考核指标。关注培养过程,更注重培养效果,在健全完善年终考核、“一线考察”等工作机制的同时,重视对年轻干部的综合素质、现实表现、工作情况等的考察,在党员发展和晋升提拔工作中,突出一线攻坚克难的经历。定期动态调整年轻干部的工作岗位,做到人岗相适、人尽其才,激励年轻干部聚焦“七种能力”补短板、提本领。(撰稿人:程仙媛;审核人:唐胜琴)

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