近年来，石台县矶滩乡创新工作举措，探索建立培育、管理、使用全链条机制，扎实做好年轻干部培养工作。

用好“望远镜”，长眼光培养历练。“选好苗子”。根据实际需求，申报编制使用计划和职位计划，同时在各村摸排确定了15名后备干部，不断充实后备力量。“育好苗子”。完善联系培养机制，对新录用公务员进行业务指导，建立起“传帮带”联系制度，指定政治素质高、工作能力强、经验丰富的中层干部与新录用公务员结对子，帮助他们尽快适应新环境、熟悉新工作，让其尽快进入工作角色。“用好苗子”。根据年轻干部的个人特点合理安排岗位，引导其较快掌握工作方法，促使年轻干部尽快成长，并适时组织村级后备干部列席村“两委”会议，参与村级工作，提升履职能力。

驾好“显微镜”，多角度跟踪识别。加强对年轻干部的教育培训，按照“缺什么、补什么”的原则，充分运用远教电教、讲党课、举办专题培训班等形式，多渠道、多方式培训年轻干部，增强年轻干部对工作岗位的适应能力，提高年轻干部做群众工作的本领和水平。引导3名村级年轻干部参加学历教育，提高知识积累和水平，同时积极动员年轻干部在参加演讲比赛、开展学习调研、组织拓展活动等方面丰富实践经验，不断提升综合素质能力。

善用“放大镜”，高强度责任落实。不断细化年轻干部考核内容、规范考核流程、突出结果运用，实时掌握年轻干部思想动态和履职情况。对新录用公务员严格落实《公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》等，将后备干部储备工作列入村“两委”目标管理责任制考核内容，定期对村级后备干部进行考察筛选，有进有出，动态管理。注重提升攻坚克难能力，在充分平衡各项工作的基础上，最大限度地将年轻干部放到脱贫攻坚、疫情防控、综治维稳等一线岗位上去，承担“急、难、险、重”任务，使其在困难中历练、在实践中成长。（撰稿：胡正阳；审核：华凯）