习近平总书记多次强调，各级党组织要在斗争一线考察识别干部。实践证明，越是重大关头、关键时刻，越能锻炼干部、考验干部，越能识别干部的政治素质、担当精神和工作能力。当前，新一轮地方领导班子集中换届工作陆续展开，各级党委和组织部门要聚焦斗争一线、生动实践，把考察工作做细做实做深入，真正选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌。

　　岁寒知松柏，疾风识劲草。纵观历史之长河，大战大考一直是识人用人的“试金石”。战国时期，一介文臣蔺相如面对强大的秦国，主动请缨，沉着应对，终使和氏璧完整回到赵国。而纸上“军事专家”赵括战前夸夸其谈，在真刀真枪打仗时却一败涂地、惨败而归。可见，“战场”之上见本色，斗争面前显“真颜”，只有“一竿子插到底”，把了解干部的“探头”延伸到“娄山关”“腊子口”最前沿，才能真正考得准、识得透、用得好。

　　考准考实干部、选优配强班子，真实可靠的依据是基础。要突出“关键事”和“关键时”，将中心任务、重点项目建设，特别是重大突发事件等作为考察干部的“第一现场”，综合运用直插现场、蹲点走访、解剖麻雀等方式，把那些“沾着泥土、带着露珠”的真情况、实问题“捞”上来。围绕干部“怎么干的”和“干得如何”，看面对矛盾冲突是否有“天降大任于斯人”之勇，以枕戈待旦、坚守阵地的战斗状态闻令而动、挺身而出；看面对困境难关是否有“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”之智，统筹兼顾、科学研判，不只凭一腔热血，更不蛮干硬冲；看面对风险挑战是否有“谈笑间，樯橹灰飞烟灭”之能，心中有数、脑中有法、手中有招，迅速打开局面、破冰开路。要注重干部表现“一时”与“一贯”，既掌握干部“火线”表现，又要善于“层层剥笋”、练就“火眼金睛”，作好定性判断和定量分析，真正“画全像”“画准像”，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

　　大事难事看担当，危难之处见精神。当前，我国进入新发展阶段，国内外环境的深刻变化带来一系列新机遇，也带来一系列新挑战。在新一轮地方领导班子换届工作中，要大胆使用在斗争实践中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鼓舞激励广大党员干部勇于攻坚克难、练就过硬本领、堪当时代重任，大力营造干事创业的良好环境。