近年来，贵池区深入贯彻落实《2019—2022年贵池区干部教育培训规划》，通过落好干部教育培训年度计划、年中调学、专班课程、学员管理“四颗棋子”，打造贵池区干部教育培训工作精细化棋盘。

谋远培训目标，落好“年度计划”第一颗棋子。年初围绕中央、省市决策部署和区委、区政府中心工作，通过问卷调查、学员电访、集中座谈等方式，广泛开展培训需求调查，确定全年不同需求的培训班次，形成覆盖全面、重点突出、指向精准的年度培训计划。今年，区级层面计划举办培训班43期，切实帮助党政领导干部增强“八项本领”、提升“七种能力”。

谋精培训对象，落好“年中调学”第二颗棋子。按照上级部门调学要求，统筹考虑培训主题、内容与培训任务、岗位职责、能力结构的匹配度，对照选报学员的主要职务和岗位及其它结构性要求，研判参学人员与培训内容的契合度，紧贴事业所需、岗位所要、干部所缺，点名调训重点人员，排除契合度低的人员，避免多头调训、重复培训和长期不训等问题。今年以来，累计选调69名干部参加省市级培训班。

谋实培训内容，落好“专班课程”第三颗棋子。牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，坚决守住理论教育、党性教育课程不低于70％的“硬杠杠”；紧扣组织需求、岗位需求和个人需求三个重点，梳理形成培训“菜单”，精心设置“课堂+现场”“理论+实践”“业务+实务”“专业+能力”相结合的教学课程，真正让培训贴近实际需求，受到干部欢迎。

谋严学风建设，落好“学员管理”第四颗棋子。坚持管学、督学、促学“三位一体”，实行“双组织员”制度、“班委会＋临时党支部”双重管理模式，区委组织部和区委党校对每期培训班，分别配备跟班联络员，通过入学前教育、学习中研讨、结业后评估，抓实全流程管理，以好的学风保障好的培训效果。（撰稿：唐琳；审核：杨竹）