石台县始终坚持将选调生作为党政领导干部重要后备力量，注重关心关爱，强化能力锻炼，大胆提拔使用，使其成为充满活力，具有战斗力，能担重任的高素质年轻干部队伍。

“暖心”管理，提供选调生成长成才动力。严格执行《安徽省选调生管理暂行办法》，建立选调生个人成长档案，根据个人特点、专业特长不断完善培养方案、调整培养策略，充分利用专项调研、年度考核等方式，围绕选调生履行岗位职责及工作实绩、工作作风等情况，对选调生进行考察了解。在选调生分配上，优先考虑安排在工作条件相对较为便利的城关镇以及县城周边乡镇。坚持每年至少开展1次选调生主题活动，召开1次选调生座谈会，教育引导选调生扎根基层、建功立业；每年会同团县委等部门，组织开展青春联谊活动，积极搭建交友平台，丰富选调生日常生活，帮助他们增进了解、增进友谊。在“石台先锋”微信公众号开设“选调声”专栏，积极宣传选调生在脱贫攻坚、抗洪救灾、疫情防控等工作中的突出表现，凝聚奋斗力量，激发干事动力。

“悉心”培养，提升选调生干事创业实力。严格选调生队伍管理，建立“3+1”结对帮带机制，安排分管乡镇的县级领导、县委组织部主要负责同志以及乡镇党委书记作为结对帮带责任人，通过定期走访、谈心谈话、分析研判等方式及时掌握选调生思想动向，帮助解决问题，全程指导开展国情调研等工作，据统计，全县选调生撰写各类国情调研报告已达30篇。坚持每年有计划地安排选调生参加省、市中青年干部等专题培训班，健全“乡镇+县直+县外”培养链条，有计划地安排选调生到县直重要部门进行为期至少3个月的跟班学习锻炼，积极推荐优秀选调生前往沪苏浙等地区跟班学习锻炼，开阔眼界、提升能力，切实增强选调生管理、培养、使用的全面性和系统性。搭建全域旅游、乡村振兴等一线实践锻炼平台，提高选调生解决实际问题、承担急难险重任务的能力。

“放心”使用，提高选调生勇挑重担胆力。始终把选调生作为重点选拔使用对象，将表现优秀的选调生直接列为科级干部后备人选，进行重点跟踪管理，坚持早压担子、多压担子、压重担子，激励他们在服务群众、处理各种复杂矛盾的过程中勇挑重担，敢作敢为，帮助他们在实践中不断总结提高。对于有调任到上级部门工作机会的选调生，积极联络，大力举荐，近三年来，全县有5名选调生通过公开选调、推选等方式选拔到省直、市直重要部门工作。大胆使用工作成绩突出、能力较强的选调生，积极营造良好的用人导向，特别是在乡镇领导班子换届中，有5名优秀选调生被提拔到科级岗位上，其中1名90后选调生担任乡镇长，4名选调生担任乡镇领导班子成员。（撰稿人：王镇；核稿人：王笑影）