为引导新一届村“两委”干部转变角色、适应岗位，全面提升新一届村“两委”干部队伍整体素质和履职能力，青阳县丁桥镇抓实村干部培训，着力打造一批思想政治素质好、带富能力强和群众认可度高的乡村振兴“领头雁”。

安排“早”，确保全员覆盖。丁桥镇对村干部培训工作高度重视，提早谋划，列入年度重点工作来抓，认真制定培训方案。拓宽培训对象由“小圈子”向“大范围”转变，由单纯培训村党组织书记、村委会主任向村“两委”委员、村务监督委员会主任、妇联主席、村级后备干部等其他村级干部拓展延伸，不断扩大培训范围。

内容“实”，确保贴近实际。此次换届后35周岁以下村“两委”干部大幅增加，一些新当选的同志由于没有在村工作经历，政策理论水平、法律法规、村务管理、工作方法、实践经验等方面还需进一步提升。针对这一问题，培训班把村干部急需和实用的知识、技能作为培训重点，把党风廉政建设、信访维稳、农村党员发展规程、党支部工作条例、农村财务知识等作为履职第一课，全方位提升新成员履职水平。

方式“活”，确保效果突出。本次培训授课本着“即学即用”的原则，将镇党政领导、部门负责人授课与学员讨论相结合，增强培训的吸引力和实用性。同时在培训中广泛收集整理平时工作中存在的疑惑、意见建议，促进村干部学思结合，进一步提高对农村工作的认识。鼓励各村前往兄弟乡镇观摩学习先进经验，拓宽镇村干部在党建引领、乡村振兴、项目建设等方面的工作思路，全力引导带动镇村干部学典型、找差距，增干劲、促发展的热潮。

管理“严”，确保纪律靠前。培训期间，严格考勤请销假制度，镇纪委全程对学员培训情况进行检查并通报，始终绷紧纪律之弦，确保培训实效。镇党委主要负责同志对所有参训村干部进行集体谈心谈话，进一步压紧压实工作责任、让村干部人人头上有任务，个个肩上有压力，力求新任村干部在观念上来一次大转变、在知识上来一次大更新、在能力上来一次大提升，排除干扰、静下心思、坐住凳子，按照学习计划，把宝贵时间放在抓好学习上，为胜任岗位、干好工作奠定良好的理论和业务基础。（撰稿：陈杰，审核：郭玉珠）