专稿：为持续巩固村（社区）“两委”换届成果，东至县深入落实“五项行动”，统筹做好换届“后半篇”文章，推动新一届村（社区）干部奋发新作为。

  

  “暖心行动”增强离任村干部向心力。为肯定离任村干部的贡献和努力，12月7日，东流镇党委召开离任村干部荣退仪式，现场颁发退休荣誉证书。换届结束后，组织开展“全覆盖”式谈心谈话5次，举办荣退仪式200余次、颁发荣誉证书441份，以强烈的仪式感激发荣誉感和自豪感，营造暖心“退”、光荣“休”的浓厚氛围。同时，建立离任村干部安置制度，78名群众基础好的离任村党组织书记转任党建指导员、乡村振兴专员；328名工作负责、经验丰富的离任干部结合个人意愿、各自所长，自愿认领环境督查、民情收集、纠纷协调等公益性岗位，多形式、多渠道发挥作用，确保让离任村干部离职不离村、干事有平台。

  

  “接力行动”激活新任班子发展倍增器。全面推行“导师帮带”制，为每名新任村党组织书记指定1名有丰富工作经验的村干部为导师，以定期教、贴身带等形式帮助提升农村工作实战能力，有效促成帮教结对152对。同时，围绕基层党组织建设、乡村治理、产业发展、乡村振兴等中心工作和热点难题，设置“跟班学习岗”14个，开展“老支书”现身说法、“书记讲堂”等活动251场，引导新老班子做好工作接力，着力把好品行传承下来、把好思路沿用下来、把好政策落实下来、把好方法学习下来，为县域经济社会发展再立新功。

  

  “赋能行动”点燃新任班子强基新引擎。“思想解放大讨论，打开了我的工作思路……”尧渡镇管山村党支部书记徐文忠激动的说道。为帮助新一届村干部进一步厘清工作思路、明确发展方向，各乡镇积极组织村（社区）依托“农民夜校”“板凳会”“群众议事会”等载体，围绕学习贯彻党的十九届六中全会和省第十一次党代会精神，聚焦乡村发展，开展“解放思想大讨论”500余次，同时，县、乡分层分级精准对接新任班子盼点、难点、盲点、薄弱点，启动履新培训17次，全覆盖新任“两委”班子成员1459人。

  

  “开局行动”推动新任班子融新局。在花园乡源口村，新一届村班子“换届不换档”，将人居环境整治问题列为“开门一件事”，第一时间领衔攻坚，带动周边村民投入志愿整治行动，仅用7天就完成门前屋后、水沟泥巴清理，再现“大美源口”。在东流镇城东村、泥溪镇河庙村、青山乡双和村……全县1308名村（社区）干部以“一刻不耽搁”的状态迅速进入“实干模式”，开展“我宣誓、我承诺”宣誓活动251次，入户走访856次，化解老信访矛盾103件，征集群众意见建议160余条。目前，15个村（社区）正如火如荼地以行动赋能发展，道路改造、环境治理等251件民生“关键小事”已经落实，在“东至慧”微信公众号推出“上任即实干”15期，集中展示新班子、新形象、新作为。

  

  “清风行动”拧紧新任班子纪律高压线。“要以此为警示，紧绷廉洁之弦……”大渡口镇党委召开了新一届村干部廉洁教育专题会议，为村干部送上了由警示教育、廉政谈话、条例学习组成的廉政“第一课”。为进一步增强新一届村“两委”干部廉洁自律意识，东至县全面推行“上好廉政第一课、签订一份廉政承诺书、观看一部廉政教育片”“三个一”活动，引导村干部一上任便扣紧的履职第一粒“扣子”，累计开展廉政第一课15堂、签订廉政承诺书1308份、观看廉政教育片251场。同时，组织各乡镇邀请纪检干部开展“以案释法”活动30余场，深刻剖析违法成本，加大“精准式”“沉浸式”教育力度，增强拒腐防变能力和底线意识。