近日，石台县出台《在抽水蓄能电站等重点建设项目一线考察识别干部的实施办法》，旨在通过重点建设项目一线精准选人用人，推动全县上下切实增强“慢进是退、不进更是退”的工作紧迫感，进一步形成奋勇争先、真抓实干的干事创业浓厚氛围。
  石台县把承担全县重点建设项目任务的责任单位和县乡干部，全部纳入一线考察识别范围。建立一线干部工作清单管理机制，及时了解工作进度。成立一线考察识别专班，通过单位推荐、谈话调研、实地走访等方式，深入考察识别干部的政治素质、责任担当、能力水平等。
  考察识别注重做到过程了解与成效考察相结合，普遍了解与重点考察相结合，树牢实干实绩的导向。对敢于负责、勇于担当、实绩突出的猛将、闯将、干将大力选用，推动形成“三个一批”工作机制，即使用储备一批，对表现突出、堪当重任、有发展潜力的优秀干部及时提拔使用或优先晋升职级，纳入优秀年轻干部库重点培养；鼓励激励一批，对敢于担当、成效突出的优秀干部，将其现实表现情况与评定年度综合考核等次挂钩，并及时记功奖励。在职称评聘、人才项目申报等给予优先考虑；选树宣传一批，对在工作中涌现的先进典型，及时表扬、宣传表彰，在全县形成学习先进、争当先锋的良好氛围。对在工作中不胜任现职的干部及时调整，对精神懈怠、不担当不作为，甚至弄虚作假、失职渎职的干部严肃问责处理，真正把“躺平式干部”抬出去、把“混日子”的摆一边。(撰稿人：周小丽；审核人：赵星月)

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