为切实加强机关干职工作热情，青阳县陵阳镇用好考核“指挥棒”，贯彻新发展理念，加强综合考核体系建设，让“考核引擎”成为激励全体干职担当作为、勇立潮头的“助推器”。

创新考核机制，调动职工积极性。根据县委组织部《关于全面推行公务员平时考核的通知》，陵阳镇结合实际，及时出台《陵阳镇公务员平时考核工作方案（试行）》，镇机关事业单位人员、聘用业务人员参照执行。2021年度陵阳镇机关考核不仅考核在编人员的工作成效，也首次将非在编聘用人员纳入考核奖惩范围内，考核结果在一定范围内张榜公示，大大激发了全体职工的工作热情，提升了履职动力。

考核方式系统化，力求全面覆盖。推行“平时考核+年度考核”相结合，将平时考核结果作为评定年度考核结果的重要依据，年度考核优秀等次人员将从平时考核结果均在较好以上等次，且至少两次优秀的人员中产生。将平时考核情况与工作人员职务晋升、评先评优等工作相结合，对平时考核表现优秀的及时表扬激励，对表现较差的实行诫勉谈话，警醒全体职工在平时工作中不可掉以轻心，要求职工在平时细化工作举措，明确任务职责，在工作岗位上有担当、有作为。

评价主体多元化，追求结果更公平。构建“领导评分+职工评分”多元主体考评机制，对职工的“德、能、勤、绩、廉”等五个方面进行考察，并赋予不同分值，按比例划定主要领导、分管领导与职工的评分，通过相对应的权重，得出最终考核结果。镇纪委全程参与监督，注重职工担当作为表现情况，为职工考核开启360度全方位探照灯，让考核结果更加全面公正。自2021年开展平时考核以来，共计65名职工参与考核，获评年度考核优秀等次职工平时考核工作均获得2次“好”等次。（撰稿：贺进，审稿：程伟）