近年来，贵池区认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神和省委、市委关于人才工作的决策部署，紧紧围绕发展需求，不断补齐人才专业素质、实践能力等各方面短板，为推动高质量发展提供了坚强有力的人才支撑。截至目前，全区六大类人才资源总量2.2万人，其中国家级人才4人，入选省“特支计划”创新创业领军人才8人、省“115”产业创新团队3个、省战略性新兴产业技术领军人才12人。

责任状“引才”。始终坚持党管人才原则，不断强化组织部门牵头抓总、成员单位各司其职作用，将人才工作作为该区推进长三角一体化发展行动重要组成部分，签订人才工作重点任务认领单，落实“六项机制”。围绕“4+3”新兴产业发展需要，该区面向国内外知名高校毕业生公开引进储备人才7名， 全职或柔性引进博士以上高层次人才14人。

搭平台“育才”。支持企业、高校合作共建平台基地，建立产学研合作关系，推进引才育才平台建设。建立国家级科技企业孵化器1个，省级博士后工作站2个、工程实验室2个、重点实验室1个、工业设计中心4个、工程技术研究中心5家、企业技术中心12个、众创空间2家、小微企业创业创新示范基地3家。分两批次选派12名干部人才赴苏浙园区跟班学习。

强服务“留才”。建立人才工作联络机制，实施人才服务专员制度，为各类人才申报国家、省、市重点项目提供服务，支持鼓励高校毕业生和高技能人才就业创业，优化人才发展环境。截至目前，累计发放住房补贴35.2万元、学费补助8.1万元、生活补贴54.42万元，发放创业贷款75万元。（撰稿：张兆军；审核：杨竹）