近年来，青阳县全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，聚焦乡村振兴，强化党建引领，发挥组织优势，奋力担当作为，多措并举全面提升农村基层组织建设水平，筑牢乡村振兴坚实基础。

聚焦基层基础，持续巩固质效双升的组织保障体系。强化阵地建设。推深做实“红色阵地”提升工程，强化党群服务中心政治功能、服务功能、治理功能和发展功能，打造高质量“党群服务综合体”。累计清理不规范标识标牌2280块，整合功能室350余个，推动“多室合一”。建成34个阳光服务站（点），小小阳光服务站已成为强化党性教育的“主阵地”、引领移风易俗的“示范点”、提升便民服务的“加油站”。强化保障水平。以提升基层党组织组织力为目标，持续加大基层基础保障力度。每年投入600余万元用于保障村级组织正常运转，按照不低于农村人均可支配收入2倍的标准，动态增长村党组织书记基本报酬，严格落实医疗保险和个人意外伤害保险补助制度。强化体系建设。圆满完成标准化规范化建设，全县110个村党组织全部达标，72%党组织达示范。实行党支部A、B、C分类动态管理。建立基层党组织精准指导体系，精选35名同志组成乡镇基层党建工作服务队。严格落实“包乡走村入户”制度，全县“四大班子”党员负责同志全部“包乡走村入户”。建立党支部工作联系点制度，全县党员领导干部分别确定1个党支部作为工作联系点。坚持“一看二查三覆盖”，推进软弱涣散基层党组织整顿工作常态化、长效化，采取“一村一策”方式，按照“四位一体”模式，合力推进软弱涣散党组织“后进”变“示范”。

突出干事创业，选优配强善作善成的先锋模范队伍。“选”好领头雁。大力实施“双好双强”型村党组织书记培育工程，共培育“双好双强”型党组织书记72人，占比65.45%。以村“两委”换届为契机，突出“双好双强”，拓宽选人用人渠道，注重从本村致富带头人、退伍军人等人员中选拔，做到好中选优、优中选强。换届后，村党组织书记平均年龄为43.6岁，45岁以下的达到57.27%，中专高中以上学历的达到91.82%。“育”好后备军。完成选聘100名后备干部脱产到村工作，平均年龄28.4岁，大专及以上学历62人。同时坚持选聘使用一批、后备培养一批，各乡镇党委在选聘干部到村工作的基础上，按照每村至少2名后备干部的要求建立后备干部人才库，实行定期考核、动态管理。“管”出新气象。严格落实村党组织书记备案管理制度，规范村党组织书记任免、管理工作。制定《青阳县村干部职务退出办法（试行）》，明确了政治站位、履职尽责、工作作风和违规违纪等四个方面14种具体适用情形，采取主动辞职、组织调整、责令辞职和罢免、职务终止等处置方式规范村干部退出程序。“派”好帮扶队。严把“发动关”、“人选关”和“结构关”，对第七批选派帮扶干部进行轮换，选聘62名干部到村任职。坚持因村选派、分类施策，结合帮扶单位的职能、资源等优势，统筹考虑各村客观需求等实际情况，对人选进行科学搭配、优化组合，严格日常管理，落实驻村考勤和请销假等制度，发挥选派帮扶的最大效能。

强化党建赋能，着力构筑示范引领的坚强战斗堡垒。在严格党员教育管理上下功夫。严格落实“三会一课”、党员活动日等基本组织生活制度，深化党员“亮评转”活动，扎实开展“主题党日+环境整治、+志愿服务”等活动，组织、宣传、动员群众积极支持、主动参与乡村振兴、美丽乡村等工作，着力发挥党员在中心工作中先锋模范作用。严把党员发展“入口关”，全面规范发展党员工作，逐步加大农村领域发展党员力度，为乡村振兴积蓄人才力量。在壮大村级集体经济上下功夫。把扶持壮大村级集体经济作为农村基层组织建设的一项重要任务，以高质高效发展为主线，以强村富民为目标，用“工匠精神”下足“绣花功夫”，通过县级帮扶“联动”、项目建设“驱动”、资源整合“带动”和激励政策“推动”方式，不断夯实村集体经济基础，增强村集体经济“造血”功能，有效激活村集体经济内生动力，2021年全县村集体经济全部超过5万元，新增集体经济强村9个，32个村集体经济收入超过50万元。在打造特色党建品牌上下功夫。持续巩固拓展“阳光党建”品牌内涵，完善“县级统筹、党委指导、支部参与”的创建机制，形成县、乡、村一体化品牌体系。坚持内容“实”、提炼“精”、效果“好”的要求，成功举办全县第一届农村基层党建“十大品牌”现场评选大赛，在全县形成了“比学赶超”的浓厚氛围，形成了“一县一品牌、一党委一亮点、一支部一特色”的基层党建品牌体系。（撰稿：王涛，审稿：程伟）