今年以来，江南新兴产业集中区始终坚持党管人才原则，通过人才“点单”，组织部门“接单”的方式，靶向发力，全方位提升“按需供给”人才服务模式精准性，为全区经济高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。

“按需供给式”服务，打造人才政策“金钥匙”，全方位优才。一是鼓励企业参与涉企人才政策制定，进一步完善《关于印发<江南产业集中区加快引进创新创业领军人才和团队的若干政策>的通知》，推动人才培养链与产业创新链有效衔接，着力推动高层次人才和团队来区设立企业。二是拟出台《江南新兴产业集中区人才公寓暂行办法》和三产服务业扶持政策，完善公共基础配套设施建设，着力满足人才在医疗、住房、子女教育等方面的需求。三是落实《池州市支持鼓励高校毕业生和高技能人才就业创业若干政策（人力资源社会保障部分）实施细则》，2020-2021年已为29名高校毕业生兑现生活补助共计21万元。

“按需供给式”服务，拓展人才培养“蓄水池”，全方位育才。一是以筹建合工大（江南）轻合金新材料产业研究院、福州大学宝裕压延研发中心、氮化镓研究院为载体，鼓励园区企业探索与发达地区有关机构开展人才、技术和项目合作交流等方式，通过“产业项目+平台+人才”模式，推进科技成果本地转化。二是探索凭业绩评价人才机制，简化优化高层次紧缺急需人才引进手续和聘任条件，开辟人才落户、待遇保障、职称评审绿色通道，激发人才创新创造活力积极助企申报省级人才项目。去年以来，新入选省“特支计划”1个，省引才资助1个，市第六批“322”产业创新团队2个。

“按需供给式”服务，畅通人才服务“新渠道”，全方位惠才。一是坚持“人才强区”战略，全面营造重才氛围。进一步完善“党工委统一领导，综合部牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的人才工作机制。做实党工委联系专家、人才服务专员等制度，通过组织召开人才工作领导小组联席会，制定出台引进人才管理办法，开展“江南英才”评选表彰。二是营造让专家人才安心安身安业的良好环境。坚持高位推动，对标市人才绿卡政策，谋划制定集中区人才绿卡，在我区医疗服务、子女教育等方面向优秀人才倾斜，同时，拟在政务服务大厅建立人才需求、维权申报等一站式服务窗口，打通服务人才“最后一公里”。三是采取“管委会主导、市场化运作”的方式，统筹安排人才发展专项经费，设立人才发展专项资金，加大对各级重大人才工程和项目入选人才的支持力度，推动更多人才向集中区集聚。（撰稿：汪沛；审稿：吴鹏）