近年来，青阳县在公务员年度考核中，不断突出政治标准，推动严管与厚爱深入结合，做好激励与约束落实并重，把功夫下在“实干”、下在“有为”、下在“平时”上，从源头激励公务员担当作为，持续提升公务员考核新质效。

考出“实干”担当，评优结构进一步优化。如何破除“吃大锅饭”现象是公务员年度考核的一个重点。对此，青阳县在考评过程中通过强化担当、评比成果，把不敢担当、不抓落实、无所作为的“躺平”式公务员剔除出去，把优秀指标向一线人员倾斜，使真抓实干的科室负责人和基层一线人员得到充分表彰奖励，获评优秀占比达80%，真正做到让“实干”者更多感受组织肯定，让“躺平”者自觉进行自我加压，从而营造良好的干事创业氛围。

考出“有为”活力，年轻趋势进一步凸显。如何化解“论资排辈”惯性是公务员年度考核的一个难点。对此，青阳县在考评过程中通过公开评价、客观比选，把富有活力、年轻有为、戮力实干的青年公务员横向比较，通过考核甄选出一批扎实肯干、质效较好的年轻公务员，使得全县优秀公务员年龄呈现明显的“正态分布”，25至30岁公务员集中处于曲线峰值，从侧面表现出年轻公务员工作成效，从而有效提升年轻公务员干事创业劲头。

考出“平时”成效，日常绩效进一步体现。如何克服“量化不足”是公务员年度考核的一个要点。对此，青阳县在评优过程中通过“量化任务、月度小结、季度测评”的方式，把平时考核作为切入点，发挥联系点带头作用，在全县近60个单位的考核中，通过“分类管理、量化指标、以点带面”的方式，将经验化的考核转向量化模式考核，使得平时考核和年度考核有机结合，切实用公务员的日常表现体现考核差异，从而确保优秀评定过程精准科学。（撰稿：江轩，审稿：程伟）