东至县围绕建设高素质专业化公务员队伍实际需求，不断优化公务员队伍结构，提高公务员队伍素质，通过招录、引进和选拔等措施，源源不断为公务员队伍注入新鲜活水，加强基层公务员队伍建设。

招录一批。公务员招录工作是公务员队伍精准选人用人的基础，必须“想在前面，干在前面”。按照要求科学编制考录计划，合理设置资格条件，统筹研究编制空缺、学历层次、急需程度等各种因素，科学制定招录计划，把有限的公务员职位资源用在“刀刃”上，不断优化公务员队伍结构。招录重点向乡镇机关倾斜，坚持把乡镇公务员招录与优秀村干部、服务基层项目人员考录结合起来，拓宽乡镇公务员来源渠道，不断充实基层公务员队伍。自2018年以来，公开招考公务员402名，其中选调生35名，公安院校直接招录10名，录用乡镇公务员占比达到60%以上，为基层公务员队伍注入新鲜血液。严格落实选调生驻村政策，坚持选调生到基层一线和困难艰苦的地方锻炼，将新招录选调生全部选派到村挂职锻炼2年。近两年来，共选派19名选调生到村挂职锻炼，为乡镇干部队伍注入更多青春活力。

引进一批。充分利用高层次人才引进，立足县域经济发展实际，全方位、多层次为引进人才“铺路搭桥”，为全县经济社会事业发展提供人才支撑。跟招录同步调，利用空缺编制强化刚性引才，完善人才激励保障，注重优势产业领域实用型人才、重点岗位急需紧缺人才引进，吸引高水平人才到乡镇挂职锻炼。同时针对当前发展所需的紧缺性人才设置条件，及时补齐工作力量，补强人才短板，并通过注重在基层一线、条件艰苦领域培养锻炼优秀干部进行提任。加强在基层、项目建设、服务群众等一线压担磨炼，提拔任职、适时转任，为公务员队伍储备人才，确保公务员队伍建设向高素质专业化方向发展。2021年以来，以乡镇党委政府领导班子换届为契机，13名政治过硬、实绩突出、作风扎实的事业编干部和村干部走上行政领导岗位，进一步优化了公务员队伍结构。

选拔一批。建立完善的用人机制，选贤任能，给年轻干部施展才华的机会，争取通过交流、转任、挂职锻炼等多种方式提供干部交流机会，为选拔任用优秀年轻骨干，激励后进，积极拓宽科级领导班子选人用人渠道，进一步鲜明干部用人导向。坚持在疫情防控、乡村振兴一线干部中及时选拔调任一批能力突出、素质优良和完成急难险重、应对突发事件中表现优秀的干部，组建年轻公务员后备库，把更多优秀人才纳入公务员队伍。同时，基层公务员培养锻炼成熟时，在岗位晋升的基础上，对表现特别优异的驻村第一书记、驻村人员、业务骨干等基层公务员，从基层一线选派到省市县相关部门挂职锻炼。近三年，新登记备案公务员415人，调任3人，从乡镇机关选调18名年轻公务员充实到县直机关业务部门，选派3批次48名年轻干部到省市县部门挂职锻炼，通过引路子、搭台子、压担子、腾位子，为基层优秀年轻公务员搭建干事创业平台。（撰稿：鲁芬；审核：吕艳）