近年来，东至县东流镇牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持“引才、育才、留才”相结合，不断提高人才工作科学化水平，为加快建设宜居宜业宜游历史文化名镇提供了智力支持和人才保证。

开辟引才“快车道”。围绕东流工业集中区钙产品深加工、装饰式建筑、新型材料等主导产业，编制《东流镇工业产业急需紧缺人才目录》，并依托省级农业示范区，划分特色农业产业六大引才区（即稻渔综合种养、果蔬、水产、烟叶、菊花、油茶），全力集聚各方面人才。2021年，全镇共引进企业高技能人才8个，经营管理人才20名，农村技术人才13名。同时，结合村（社区）“两委”换届，从返乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员、“巾帼能人”、致富能手中选拔人才9名进入村“两委”，为乡村振兴夯实人才基础。

实现育才“全覆盖”。强化镇企校合作，与南京晓庄学院签订产学研协议，建立大学生实习基地，为企业输送更多合格人才。聚焦现有乡村实用人才紧缺专业类别、专业技术水平、需具备工作能力等条件，积极引导各类培训向农村一线倾斜，通过集中授课、现场观摩等形式进行“双线”培训，大力培育“土专家”、“田博士”。加强村（社区）干部学历教育，组织5名村干部参加“一村一大”学历教育。今年以来，累计开展教育培训23班次，累计培训各类、各行业人才600余名。

营造留才“新生态”。坚持党管人才原则，压实党委书记抓人才工作“第一责任”。镇领导班子成员每人包联一个人才企业或团队，并担任人才所在企业党建指导员。加大东至县人才政策宣传力度，建立财政投入逐年递增机制。结合“四送一服”工作进企业为人才宣讲各项利好政策，积极为企业人才申报各类人才奖励，为人才干事创业营造良好氛围。实施人才素质工程，选派优秀人才外出学习进修。辅导安徽汇辽新型装饰材料有限公司申请入市，协助安徽汇辽新型装饰材料有限公司人才团队申报安徽省“特支计划”创业创新领军人才。（撰稿：徐海燕；审稿：汪仟春）