今年以来，石台县紧紧围绕建强村党组织这一主线，细化组织引领、队伍引领、阵地引领和激励引领，不断夯实基层基础、建强基本队伍、加速乡村治理、创新激励机制，以组织振兴推动乡村振兴“提速进位”。

优化升级“振兴载体”，建强战斗堡垒。在8个乡镇78个村全面推行农村基层党建网格化管理，将党建工作“触角”延伸到所有村民组，形成党员主联、群众互助、党群共治的基层治理模式，进一步优化组织体系。实施村“红色阵地”提升工程，将10个基础较好的村级党群服务中心重点打造“党群服务综合体”，全面提升“一站式服务”能力水平。开展党建示范点“红色标杆”争创活动，集中精力打造1个红色村庄、33个党建示范点，常态化整顿软弱涣散村党组织3个，不断增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部。制定《开展“兴业行动”持续推进村级集体经济高质量发展实施方案》，以名村培育、村级联盟、村社共建为抓手，持续推进村级集体经济高质量发展。紧盯集体经济发展关键指标、弱项指标，加大工作力度，定期会商调度。

选优配强“振兴队伍”，凝聚发展合力。选优配强村“两委”班子，实行村党组织书记县级备案管理，全面实现84个村（社区）“一肩挑”，村“两委”班子中，全日制本科生10人，致富带头人177人，退役军人41人。组织33名村干部参加“一村一大”学历教育，储备村级后备干部176名，逐步实现村干部队伍的梯次储备。建强党员骨干队伍。推行农村党员分层分类量化积分管理，将党员乡村振兴一线作用发挥好不好，带动能力强不强列为主要评价标准。实施党员教育管理“五提升行动”，以服务乡村振兴为主线，开办乡村振兴夜校426次，组建党员志愿服务队260余支，开展乡村振兴党员志愿服务活动800余次。加强选派干部日常教育管理，每周对在岗情况进行电话或实地督查。组织驻村工作队科学制定年度工作计划、任期工作规划，积极撰写驻村调研报告38篇，调研报告110余篇。定期举办选派干部培训班、调度会，组织开展选派村第一书记“擂台比武”活动，通过五比五争先，淬炼乡村振兴一线尖兵。 

精准聚焦“振兴抓手”，增速治理进程。制定石台县党建引领信用村选点建设实施方案，按照“梯次展开、压茬进行，整镇推进、整县提升”的要求，在丁香镇、矶滩乡试点建设的基础上，同步在横渡镇、仙寓镇推开试点建设，着力打造4个乡风文明评议观摩点，充分发挥乡镇、村党组织党建引领作用。聚焦人居环境整治，制定《党建引领农村人居环境整治“焕颜”行动实施方案》，围绕“党建强、乡村美”总要求，建立健全农户“门前屋后三确保”机制，组建党员干部先锋队、服务队，设置“红黑榜”，开展乡风文明评议、“美丽庭院”评比等活动，引导群众积极参与环境整治。制定《石台县抓基层党建强信访工作实施意见》，将信访工作纳入乡镇党委书记抓基层党建述职评议考核、村干部年度目标考核的重要内容，把化解信访矛盾纠纷作为“一把手”必述、必评、必考内容。在78个村全部建立“信访红色代办点”，组建“调解小分队”120个，延伸信访工作触角，宣传政策、化解矛盾，做到“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”。

创新完善“振兴机制”，激活内生动力。加强待遇激励。加强村（社区）保障力度，调整村（社区）干部工资报酬标准，2021年拨付保障经费2205万元。下发《石台县激励村级集体经济发展奖励暂行办法》，设立村级集体经济发展基本奖、绩效奖和一次性奖，2022年兑现激励村集体经济发展奖励资金115.5万元。创新载体激励。在连续4年创评“四面红旗村（社区）”的基础上，开展“五面红旗村（社区）”创评活动，每评上一面“红旗”，给予所在村（社区）一次性奖励5万元，其奖金总额的一半可用于奖励村干部。今年共选树表彰“红旗村”16个，落实奖励资金80万元。释放前景激励。拓宽村干部上升通道，在全市范围内率先开展面向优秀村干部定向招录乡镇事业编工作，注重推荐政治素质好、工作实绩突出的乡村干部担任各级“两代表一委员”，选树“十佳先锋书记”典型，全方位、多维度给予乡村一线干部关心关怀，提高基层干部干事创业精气神。(撰稿人：杨海燕；审核人：赵星月）