近年来，池州经济技术开发区党工委聚焦园区产业发展需求，坚持人才优先发展战略，在招才引智、育才用才、惜才留才上下苦功、出实招，着力打造人才汇聚强磁场，赋能园区高质量发展。累计培育省“特支计划”创业领军人才8人、省战略性新兴产业技术领军人才13人。认定省“115”产业创新团队6个，共建省级院士科研工作站1个、省级博士后科研工作站6个、各类省级创新平台20个。

提升平台吸附力，精准引才。注重推进各类高端性、引领性的人才平台建设，推行市场化运作模式，建好招才引智“蓄水池”。建好飞地平台。投资5亿元在上海松江区设立G60科创走廊池州（上海）科创中心，推行“科创研发在上海、成果转化在池州”模式，围绕主导产业打造创新创业孵化平台。全面动员园区重点高科技企业进驻全省人才飞地。建全合作平台。聚焦企业高端研发人才、高技能人才、外语人才等需求，精心绘制“人才招引图谱”，高频次与高校院所精准对接，创新“直播带岗”“线上云聘”方式，搭好企业与各类院校的交流平台，组织百强、华宇等10余家企业参加本地高等院校举办的毕业生实习宣讲与双选活动。与第三方专业机构合作，精心筹备留学人才创新创业大赛，推进引才“触角”延伸至长三角重点城市。同中关村IC设计园签订战略合作协议，与亚洲经济发展协会签订委托招引协议。拓展引才平台。高标准创建省级人力资源服务产业园，发挥人力资源服务头部企业带动效应，引进爱才和金划算等14家人力资源服务机构入驻园区。支持人才企业发展，通过优质平台集聚效应和先期入驻各类人才的示范带动，推动“以才引才”。

提升产才融合力，精心育才。聚焦聚力产才融合，通过校企联合培养等方式，着力培育一批高层次、应用型、创新型人才，不断壮大产业人才规模。聚力双招双引。坚持以优质项目吸引优质人才团队入驻，让人才发展有舞台，做到以产引才，先后引进（含柔性）国家级人才1人、博士以上学历和高级专业技术人才50余人。在经开区驻北京、深圳招商办事处设立招才引智机构，定期举办全员“招商+帮扶+引智”培训班，着力培育一支懂招商、懂政策、懂产业的专业队伍，实现“双招双引”同频共振。聘请2名具有丰富理论研究和创业实战经验的博士担任招才引智大使。推动产教融合。联合池州学院、市半导体协会，借力省内外一流高校资源，按照“校中企、企中校”模式，筹备建设4000人规模的省级半导体学院，并配套建设“共建、共享”的省级重点实验室。依托“中韩国际合作半导体产业园”“留学人员创业园”等平台载体，成功举办留学人员创新创业论坛暨博士后学术论坛、青年人才暨留学人员创新创业培训班等活动，组建留学人员创新创业导师团队。引进和整合区内职业技能培训机构，推进各类高技能人才培训基地建设，年培育半导体产业技能型人才1000人以上。深化才企融合。支持园区重点企业与中科大、复旦大学等知名高校以及本地高等院校建立常态化联系机制，通过柔性引才解决一批关键技术“瓶颈”，组织24名博士进园区开展产学研对接，落实37家企业约400个岗位毕业生实习，联合本地院校开办专业“订单班”6个，新增技能型人才约2000人，4名企业负责人担任高校客座教授。实施人才工作重点项目，常态化开展职业技能竞赛选拔活动，2021年首次承办省级计算机及设备调试员高技能人才研修班。

提升服务保障力，用心留才。坚持以最贴心的服务，加快打造人才集聚高地。优化政策体系。充分发挥政策的导向和激励作用，在市政策基础上扩规提标，拟订《池州经开区加强企业人才队伍建设若干政策》，进一步加大对企业多层次人才和招工用工的引进、培养、选拔、评价力度，充分体现人才的成长空间、发展前途。完善配套设施。每年投入100万元开通园区公交专线，2022年，新投资4亿元改造或新建道路12条，着力提升园区“颜值”与品质。全方位提升人才生活服务配套水平，在原有100余套人才公寓的基础上，新建1.5万㎡276套高档人才公寓，按照人才分类标准，高标准启动个性化装修，周边配套绿地缤纷商业城、韩商生活馆、商服综合体。提供精细服务。建立党工委班子成员联系重点人才工作制度，持续深化“新春访万企、助力解难题”活动，以“人才服务温度”换来“园区发展热度”，将人才和用工需求纳入企业帮扶内容，实施周调度机制，对企业反映的人才和用工等问题限期解决，“一企一策”协助解决高层次人才子女教育、住房等“急难愁盼”问题，着力打造人才服务最亮品牌。（撰稿：王安琪；审核：李娣）