近年来，在各地人才竞争态势愈演愈烈的情况下，石台县聚焦在“实”字下足功夫，不遗余力出台各类引才政策、推出暖心留才举措，引回的“千里马”吃惯“本地草”。

围绕产业布局思路，据实搭建特色人才体系。为有效避免过度无序的引才带来的人才水土不服、资源浪费等情况，石台县立足本地“生态立县、旅游兴县、产业强县”发展战略，针对性引进专家人才队伍，推动形成具有地区特色的人才发展体系。按照产业发展思路，2021年安徽省富硒产业技术创新战略联盟在石台正式成立，并联合安徽农业大学建成富硒农业试验站，引进专家入驻试验站开展工作。立足旅游优势资源，组织开展石台县非遗传承保护与文旅结合人才工程，召开石台县省级非遗名师座谈会，签订《省级非物质文化遗产代表性传承人传承协议书》，石台油坊榨制技艺、石台雾里青绿茶制作技艺等入选省级非遗名师项目。

着力解决人才流失，扎实拓宽人才进入渠道。石台县于2020年实现全县脱贫，长期处于经济欠发达状态，本地人才流失严重、层次不高。基于发展可能面临的后劲乏力等问题，2020年石台县正式启动高学历人员回引计划，主要针对自愿到石台长期工作、具有本县户籍的全日制硕士研究生及以上学历人员，参照事业单位人员录用标准，致力在人才选拔进入关口提高在本土干事创业的稳定性，充分发挥家乡给人才发展带来的平台优势。2020年以来，共回引农业资源、环境工程、地质工程等符合本县发展行业规划的全日制硕士研究生28名。

优化服务人才环境，落实各项高效服务举措。着眼顶层设计，强化规划布局，石台县先后制定出台《石台县促进经济高质量发展若干扶持政策》《关于大力发展五大新兴产业加快构建新兴产业集聚区的实施意见》等政策办法，强力实施人才引进“硬举措”，着力优化营商“软环境”。另一方面，为确保让各类人才安心在石、留石工作，石台县着眼细节解决人才实际问题，从安居保障、人才服务、鼓励创新、人才培养等方面入手，并安排人才专项预算资金超过1000万元，为各项人才政策落实提供资金保障。同时要求组织人事部门对各类人才政策内容“应知尽知”，对涉及的服务流程“熟门熟路”，对符合各项补贴申报的人才团队“能享则享”，不断厚植人才发展沃土。（撰稿人：胡玥；审核人：赵星月）