近年来，江南新兴产业集中区紧扣“新兴”和“高质量”两个关键，抢抓长三角一体化发展机遇，紧紧围绕人才重点工作，不断推动人才资源向园区集聚，奋力为现代化“三优池州”建设提供更加有力的人才支撑和智力保障。

加强政治引领，把准人才工作切入点。一是聚焦“双招双引”强动能。坚持招商引资与招才引智双轮驱动，先后赴浙江、江苏、广东等地开展外出招商24次。截止到7月底，新引进省外亿元以上项目24个，高层次人才8人、海外留学人才4人，高层次人才团队1个。二是深化交流促提升。积极衔接长三角人才一体化，选派4名储备人才到沪苏浙园区跟班学习。计划8月份，启动首批赴常熟国家开发区开展结对共建活动，签订合作协议，考察学习其特色产业、非公党建、人才工作。三是聚焦主线凝合力。坚持将人才工作摆在突出位置，上半年，已先后召开3次人才专题例会，围绕涉及我区人才发展18项重点指标任务及推动人才向园区集聚任务清单，分析滞后指标“症结”原因、制定整改措施、明确责任时限，“一盘棋”推进工作落实到岗到人。

打造平台载体，找准人才工作着力点。一是深化产学研合作。积极与池州学院、池州职业技术学院搭建供需平台，拟定初步实施方案及合作协议，双方建立定期沟通交流机制。目前安徽文香、蚂蚁云创等6家企业已与池州学院商学院、传媒学院签订合作框架协议书；中建材飞渡与北京遥感设备研究所共建先进材料联合实验室。二是提前谋划人才项目储备。通过对照人才项目申报条件，实地走访调研重点项目企业，上半年，新入选省引才资助奖补1人；组织15家（4家复审）企业申报认定高新技术企业，3家企业申报省级工程研究中心，2家企业申报第七批市“322”产业创新团队。储备4家企业申报第九批省“特支计划”；邀请第三方指导5家企业申报第十五批省“115”产业创新团队。三是聚焦产业链，多维度“育才”。依托铝基产业协会，大力开展技能人才提升行动，上半年，共指导企业自主开展岗前技能培训、职业能力提升近500人次，培育高技能人才58人。

加强服务保障，找准人才工作结合点。一是严格落实党工委联系服务专家制度。推行“1+N”服务人才机制，由领导干部、党员联系帮扶多名专家人才，上半年，共协调解决20名高层次人才子女入学问题。二是线上线下并举，拓宽引才渠道。定期开展“2+N”招聘活动满足企业用工需求。截止到7月底，共举办8场招聘会，服务企业260户次，达成意向人数1700余人，新增高校毕业生就业251人。同时，陪同清华大学暑期实践支队学习参观安徽文香、安安新材料等8家创新企业，调研电子信息、新材料产业发展现状和前景。三是加强人才经费保障。投入29万元建设“江南人才智库”大数据平台，加快推动人才工作数字化转型。（撰稿：汪沛；审稿：吴鹏）