近年来，东至县东流镇高度重视人才工作，认真贯彻落实上级关于人才工作的政策，始终坚持党管人才的原则，抓日常管理，全面护航人才发展，让“才”生“财”，扎实把稳乡村振兴“人脉”。

首要管理，以沟通交流“助”人才进步。通过对东至籍在外专家人才、创业人才等进行摸排，全面掌握本地人才基本情况，建立优秀人才信息库，并以每年高考、考研等为契机，及时更新人才信息库。同时定期组织召开人才工作交流会，对在外优秀人才进行电话沟通，了解其近况，并收集他们对于镇域发展的有效经验，转变人才优势为发展动力。2022年上半年，全镇共摸排东至籍在外专家人才51名、本地人才130名。

旨在保护，以良好氛围“护”人才发展。成立人才工作领导小组，认真贯彻人才工作“六项机制”，进一步健全党政主要领导负总责、分管领导抓具体的工作机制，明确各有关部门、村（社区）的职责，将人才工作纳入年底综合考核，全方位护航人才发展。同时在全镇范围内大力宣传人才政策、表彰先进典型，动员社会力量关心、支持人才事业发展，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好社会氛围。

重在提升，以教育培训“促”人才成长。积极组织重点人才参加各种培训，一手抓理论提升、一手抓实践锻炼，有针对性安排社会实践活动，全面提升重点人才综合素质，帮助他们练就过硬本领。同时发挥优秀人才的带动作用，利用“主题党日”活动、新时代文明实践站（所）等为本地群众进行技能授课或技术交流。2022年上半年，全镇共组织开办农业实用技术培训班2次、稻虾养殖技术交流会1次。（撰稿：黄跃云；审核：徐海燕）