近年来，青阳县酉华镇牢固树立人才资源理念，坚持将人才放在推动社会经济发展的首要位置，通过广开渠道引才，多措并举育才，不拘一格用才，贴心服务留才，打造人才“引育用留”全链条，以高质量人才工作为高质量发展赋能助力。

广开渠道引才，做大人才“总量”。多方联动灵活引才。坚持党管人才的原则，成立人才工作领导小组，创新“党委统领、党员带头、乡贤出力、群众参与”的工作模式，充分发挥镇村两级人才工作职责作用。建立“酉华镇在外优秀人才信息库”，积极摸排镇域政、学、医、商界各类青阳籍在外人才20余人，持续更新完善在外优秀人才信息台账。精准发力定向引才。围绕以高端钙基新材料为主的新兴产业，充分发挥资源优势，立足重点产业、重点项目、重点工作，按照“以项目吸引人才，以人才促进项目”的思路，通过发布企业招聘信息20余条，举办专场招聘会4场次，着力引进适应我镇发展需要的各类人才，目前全镇企业职工共1500余人，其中高级职称4人，中级称11人。

多措并举育才，盘活人才“存量”。搭建产学交流平台。成立青阳非金属矿研究院，连续举办五届非金属矿科技和产业论坛，五年来，为县引进高级科技人才调研、交流达500余人次，聘请外国专家担任科技咨询委员15名，来青参会外国学者50余人，申报和签订人才和科技项目4项以上，在国际期刊发表论文30余篇，研究开发专利技术5项。今年来，镇积极打造非金属矿产品“资源库”，建立产需对接桥梁，有需求即对接，助推内循环建设。8月10日，非金属矿研究院举行国际合作签约仪式和首次双边研讨会在青举行。促成人才结对共建。建成“浙江工业大学-青阳非金属矿研究院研究生实践教育基地”，用“强磁场”吸引留住高端人才，持续推进产学研深度融合。宋冲村与池州学院开展合作共建模式，同校乡村振兴学院对接，定期邀请有关专家、学者进村入户，举办培训班、报告会，或在田间地头、厂矿、养殖基地现场进行手把手实地传授，把农村作为学生的实践课堂，为乡村振兴提供坚强的人才支撑。

不拘一格用才，激发人才“能量”。加强人才实践锻炼。择优选拔优秀年轻人才到村任职，深入开展“523”学历教育，鼓励本地党员带头创业，依托蚕桑、青檀、黄精等本土特色产业大力培养各类产业致富带头人。2018年以来，吸收村后备干部10名，培育进入村“两委”班子8名。强化人才正向激励。严格落实2021年度激励村干部发展壮大村级集体经济有关工作通知，6月29日，在镇庆祝建党101周年暨“七一”表彰大会上对华岸、乐元、宋冲三个行政村奖励表彰，共发放奖励资金107622元，以实际行动激励各基层党组织书记担当作为。贯彻落实公务员平时考核机制，以职位职责和所承担的工作任务为依据，按季考核公务员在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，形成比学赶超的良好工作氛围。

贴心服务留才，拴住人才“流量”。由上到下深化服务。坚持党政领导“周联系、月走访”制度、党建工作指导员下企问诊制度，加强“点对点”“面对面”服务，针对企业需求量体裁衣、因企送策，帮助企业纾困解难。今年以来，上门服务企业34家，为企业解决实际问题242个。由点到面优化环境。通过完善村干部工资正常晋升机制，建立养老保险制度等方式提升村干部待遇标准，为村干部干事创业营造良好环境。统筹推进路网电网水网等工程设施建设，新建新老318连接线，优化酉华石安片区进出主干道，硬化1条、新建2条内部道路，完成雨污主管网建设，新建工业供水厂、污水处理厂、大货车停车场等，企业营商、人才工作环境不断优化。由内到外强化关怀。深入推进占地1500平方米公租房项目建设，定期召开青年干部交流座谈会、谈心谈话会，强化人才关怀力度，为留住人才提供坚实保障。搭建人才爱心救助平台，通过政府主导、部门联动、企业参与，三年来共资助贫困大学生30余人，友邦矿业作为爱心企业的“排头兵”，近年来捐资助学16人共计20万元，营造了全镇爱才惜才的良好氛围。（撰稿：王红梅，审稿：程伟）