近年来，九华山风景区聚焦“三问”，大力实施农村“头雁工程”，着力锻造政治过硬、担当作为、本领高强的“群雁”队伍，为乡村振兴聚力赋能。

聚焦“学什么”，提升干事“硬实力”。“头雁带对方向，群雁才能振翅高飞。”“鲜明导向”配强班子。换届后，九华山风景区6个村全部实现“一肩挑”，平均年龄下降至43.7岁，累计全覆盖培训村干部7场240余人次。实施“雏雁计划”，储备村级后备干部17人，35岁以下占比70.59%，高中以上学历占比100%。“量体裁衣”按需授课。重点围绕增强村（社区）党组织书记综合素质能力这一主线，开设村（社区）党组织书记履职培训班，设置“党建+信访”“乡村振兴及村集体经济发展”等“必修课”，积极推动“头雁”赴江浙沿海地区交流学习“进修课”等，合理搭配培训套餐。“因材施教”优化课程。根据九华山“文旅富山”发展定位，加大乡土人才培育力度，将300余名农村各行业优秀人才分类建立专属人才库，针对不同班次，精心配置课程内容，累计举办茶叶技能培训班等各类技能培训班10余场次，培训人员300余人次。

聚焦“怎么干”，凝聚发展“向心力”。“头雁迎风奋力，群雁才能协力向前。”“书记夜谈”零距离。利用夜间农闲时间，精准探知群众需求。实现书记年初定目标、村民事事督落实、“同行”时时竞高低，让村党组织书记队伍活起来、动起来、干起来，充分发挥优秀“头雁”示范带动作用。“头脑风暴”阔思路。为打开村集体经济局面，各村党组织书记召开“头脑风暴”畅谈会，共商村集体经济发展大计。在摸清集体资产“家底”后，按照实际情况形成“一村一策”。2022年，探索打造九华乡古村落文化旅游产业联盟，首次入围参加市级村集体经济项目大赛决赛，目前九华山在池州市强村占比位列全市第一。“现场观摩”拓视野。通过看党建基础比组织建设、看干部作风比担当作为、看村集体经济比乡村发展、看乡村治理比邻里关系、看干净整洁比环境和美，选树先进党组织、打造乡村振兴现场教学点，现已创新打造“魅力二圣”、“情系民生”等农村基层党建品牌6个。其中二圣村党支部更是荣获“全省‘五个好’村党组织标兵”称号。

聚焦“如何好”，激发班子“新活力”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，推动实现村党组织书记从被动管理到主动作为、干事创业的转变。千分制考核“画真像”。九华山制发《2022年度村级目标管理考核办法》，建立比学赶超的工作机制，通过实绩表现、工作考核、民主测评等多种方式，精准量化全年工作成效。擂台比武“亮真功”。为推动村党组织书记“亮家底”“话发展”“传经验”，展示发展带头人的“真功夫”“硬实力”，在全山范围内“搭台设擂”，通过“PPT展示＋现场讲解”的方式同台竞技、比武较劲，展示9个村（社区）党组织书记抓班子带队伍、抓党建促基层治理等工作成效、做法和思路，在比学赶超中提升“头雁队伍”履职能力。同时，将“比武”成绩纳入村（社区）党组织书记待遇定档依据，激励主动干事创业。保障待遇“增活力”。建立村干部工资报酬稳定增长机制，构建村干部“基本报酬＋绩效考核＋村级集体经济创收奖励”的待遇保障激励体系，落实村干部健康体检服务，解决“干多干少一个样”“干好干坏一个样”，有效激发了村干部干事创业活力。（撰稿人：李宛蓉；审核人：吴珊珊）