近年来，九华山风景区积极探索选调生队伍建设新路径，把基层一线作为选调生培养的“练武场”，巧用“引路子、搭台子、压担子”三招，打好队伍建设“组合拳”，助力选调生在基层一线显担当、展作为。

“引路子”促成长。注重发挥“传帮带”作用，建立落实县处级领导与选调生“导师结对帮带”机制，由4名县处级领导帮带5名在村任职选调生，通过思想上帮、工作中带、业务上教，推动选调生尽快适应基层工作。在导师的帮带指导下，九华山风景区选调生国情调研专题报告连续2年评选为池州市二、三等奖。除选调生年度综合考核之外，政治处通过不定期抽查、谈心谈话、实地走访等方式及时了解选调生在岗在村履职情况，及时调整培养计划。同时，建立选调生工作档案，将每人的思想工作汇报、谈话记录、工作实绩、考察情况等及时归档，记录成长历程，作为选拔任用的重要依据。

“搭台子”提能力。政治处定期召开“选调论坛”，通过头脑风暴思想碰撞，共同答好议题，帮助选调生熟悉农村工作。2022年，党工委政治处共召开“选调论坛”2场次，讨论议题12个，为年轻选调生了解农村农业，拓宽视野思维提供新平台。注重宣传先进典型，在“九华先锋”开设“选调声”专栏，积极推送选调生的学习体会、工作感悟等信息13条，充分展示选调生扎根基层、服务群众的初心使命。保障并规范选调生到村任职期间生活安置、国情调研、服务群众、教育培训等经费的使用。2022年，九华乡5名在村选调生充分利用服务群众经费，为全乡55名留守儿童购置书包、水杯、安全头盔等礼品，在开学之际为孩子们送去家教服务。用好国情调研经费，前往青阳县杜村乡等不同乡镇进行调研，在调查研究中提高工作本领。

“压担子”长才干。强化党性锻炼。积极推荐选调生参加风景区各类专题培训班和省市调训，有计划、有针对性地进行理论和业务学习教育，充分发挥好选调生在宣传落实政策、联系服务群众、加强基层组织等方面的优势。坚持把基层一线作为培养锻炼选调生的“主阵地”，压担子、交任务、重点培养，有计划地安排5名选调生到乡村振兴、疫情防控、项目建设、信访维稳等重点工作中经风雨、见世面，帮助他们在急难任务中磨炼意志、丰富经验、增长才干。鲜明选人用人导向，传递“有为有位”用人信号，对素质过硬、能力突出、思维开阔的优秀年轻选调生大胆使用，充分调动干事创业积极性。截至目前，九华山风景区10名优秀选调生已提拔担任科级职务，其中1名担任乡镇主要负责人。（撰稿人：李宛蓉；审核人：吴珊珊）