近年来，东至县聚焦县域经济发展目标，结合公务员队伍实际，强化基层锤炼、选人用人、考核激励等举措，做到严管厚爱结合，进一步激发公务员队伍活力和内生动力，有力有效促进经济社会高质量发展。

思想淬炼与实践锻炼相结合。强化思想淬炼，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，严格执行“三会一课”、主题党日＋、组织生活会等党内政治生活，依托县委党校、红色教育基地等资源，加大培训力度。2021年以来，累计组织多层次、分类别的学习培训23期1688人次，新录用公务员初任培训率达到100%，公务员网络培训实现全覆盖。围绕乡村振兴，切实引导年轻公务员到基层“蹲苗”“赋能”，选派14名县直单位年轻公务员到基层担任驻村帮扶工作队队长、第一书记，选派19名年轻公务员到省市重要部门挂职，抽调38名乡镇年轻公务员到县直部门跟班学习，1200多名公务员参与疫情防控卡口点值班值守和集中隔离点服务。近两年来，共选派19名选调生到村挂职锻炼，为乡镇干部队伍注入更多青春活力。

源头储备与选贤任能相结合。突出需求导向，根据全县中心任务和干部队伍建设的实际，科学设置学历、专业、经历等资格条件，充分运用考录、选任、调任等方式充实公务员队伍。自2018年以来，公开招录公务员402名，其中选调生35名，公安院校直接招录10名，录用乡镇公务员占比达到60%以上，为基层公务员队伍注入新鲜血液。加强在基层、项目建设、服务群众等一线压担磨炼，提拔任职、适时转任，为公务员队伍储备人才，确保公务员队伍建设向高素质专业化方向发展。2021年以来，以乡镇党委政府领导班子换届为契机，13名政治过硬、实绩突出、作风扎实的事业编干部和村干部走上行政领导岗位，进一步优化了公务员队伍结构。

正向激励与反向约束相结合。树立重实绩重实干鲜明导向，健全完善激励干部担当作为机制，充分发挥考核指挥棒作用，2022年对2021年度考核优秀等次的376名公务员给予嘉奖，连续三年考核结果优秀等次的54名公务员记三等功，对作表现优异的公务员优先晋升职级，常态化开展健康体检，推动干部健康保健工作规范科学开展。注重公务员心理健康，探索建立公务员心理健康呵护机制，及时了解公务员思想、工作、生活动态，积极帮助解决具体困难，增强公务员“归属感”。加强日常监督，扎实开展离任责任审计、领导干部个人事项填报等常规工作，对发现有倾向性、苗头性问题及时谈话提醒，对不胜任现职的公务员及时调整。（撰稿：鲁芬；审核：吕艳）