近年来，贵池区立足当下行固本之举，放眼未来谋长远之策，在队伍建设、部门协同、资源整合等领域全面发力，把人才引进牢牢抓在手上，在谋新篇开新局中掌握主动权。

突出队伍建设，提升招引能力。在引才队伍建设方面，成立7支“4＋3”新兴产业“双招双引”工作团，组建21支专职工作队，奔赴长三角、京津冀等重点区域开展“双招双引”工作。在引才队伍培养方面，组织开展“4+3”新兴产业“双招双引”专题培训班和高层次人才（企业家）国情研修班，切实增强全区招才引智专业队伍业务能力和人才工作者服务水平。在引才团队拓展方面，充分发挥驻外商协会作用，在深圳、上海等地设立“双招双引”工作站，开展驻点引才，近年来依托工作站已组织开展各类省域外引才活动47次。

突出部门协同，提升招引效率。强化组织领导，坚持党管人才，调整升格区委人才工作领导小组，强调抓主抓重，精简强化领导小组成员单位。强化信息摸排，建立全区新引进高层次人才信息报送机制，分类划分23个常态报送单位、16个动态报送单位和若干随机报送单位，精准动态掌握全区招才引智进展情况和引才“情报”信息，及时跟进做好服务保障工作。强化调度推进，每季度召开人才工作联络会议，学习传达各级人才工作会议精神，通报和交流全区人才引进工作现状，部署任务，研究、协调有关问题，并提出解决措施和建议。近年来，全区非公企业新引进高层次创新创业人才52人，其中全职引进的博士学历或副高以上职称的专业人才达25人。

突出资源整合，提升招引广度。整合外引资源，累计赴长三角、珠三角等重点城市开展招才引智工作122次，对接高层次人才60余人，邀请40余名高层次人才参加“双招双引”推介会；同时与安徽理工大学、淮北师范大学等高校建立稳定合作关系，通过设立实训基地、开展校园招聘等途径，累计引进高校毕业生3000余人。整合乡情资源，区委人才办牵头，依托投资促进部门，建立完善贵池籍在外知名人士通讯录，收录贵池籍在外知名人士758人，并定期举办新春座谈会、茶话会等活动，充分发挥贵池籍在外知名人士的引才“推荐官”作用。整合政策资源，重视以才引才，设立引进高层次人才“伯乐奖”，对介绍引才的个人和机构最高给予20万元奖励；此外大力推动人才向园区集聚，招募4名园区企业高层次人才为“引才大使”，充分发挥本地高层次人才宣传政策、收集信息和推荐引进各类优秀人才来池就业创业作用。（撰稿：张兆军；审核：童慧慧）