今年以来，江南新兴产业集中区坚持以学习贯彻党的二十大精神为主线，以“二项基础、四大行动”为抓手，着力推进干部选育管用各环节工作，为园区高质量发展提供坚强的干部力量支撑。

“选”出活力，激发干事创业热情。以政治素质、工作实绩、群众评价、工作作风等要素为标尺，把牢选的标准，不断鲜明“有为者有位”用人导向，激励干部职工担当作为。根据党工委安排部署，配合上级部门完成3名县处级（一级调研员2名、县处级副职1名）干部提拔，完成2名科级干部提拔任用。序时推进体制机制改革工作，采取民主测评和结构化面试方式，完成五级雇员和六级雇员的选聘工作。根据工作实绩，选树先进典型，强化表彰正向激励，择优推荐省“一改两为”先进典型1名；根据市青联委员换届工作部署，综合考虑人员结构和年龄要求，按程序完成9名青联委员的初步人选推荐工作；完成综合管理部、财金部预算科青年文明号申报，做好疫情防控先进典型推荐，联合区应急管理局完成安全生产示范单位申报等工作。

“育”出能力，提升干事创业本领。一直把干部政治能力和业务素质提升作为推动高质量发展的先导性、基础性、战略性工程，通过搭建平台、完善制度、实践练兵等，抓牢抓实干部教育培训工作，为全区高质量发展提供坚强的智力保证。精心组织推进党的二十大集中轮训和江南大讲堂，完成3期专题培训班举办工作。制定并严格落实党工委2023年中心组理论学习计划，组织召开中心组理论学习会6次。落实党工委会第一议题制度，聚焦党中央部署和时事政治，组织召开党工委会议专题学习4次。序时推进安徽省干部教育在线学习，完成各项学习任务，保证学习进度全市前列。强化实践锻炼，积极对接沪苏浙发达园区，制定《江南新兴产业集中区选派干部赴秀洲高新区挂职锻炼工作方案》，选派2名高层次人才赴嘉兴市秀洲高新区挂职锻炼。

“管”出效力，优化干事创业作风。坚持严管厚爱，不断优化考核制度，深化干部监督，考准、考细、考出成效，以考促为，以管促行，优化作风。根据市委综合考核工作安排，制定集中区考核方案，做好班子报告和领导干部述职汇编以及各类台账资料整理，完成2022年经济发展和党的建设考核工作。做好涉组涉干检查相关工作，完成汇报材料起草、台账整理和整改提升等，进一步规范组织工作流程。制定出台建投集团综合考核方案，深入开展谈心谈话，完成建投集团考核工作，初步拟定反馈材料初稿，进一步加强国企监管。结合市政府目标任务和各部门职能，修订完善江南新兴产业集中区2023年综合目标绩效考核办法，拟定赛马指标体系，提升考核的精准性、针对性和实效性。根据市委组织部统一安排部署，组织召开集中区领导干部个人重大事项报告填报专题培训，安排专人牵头负责、组织协调，重点人员点对点辅导，高质量完成领导干部个人重大事项报告填报工作。

“用”出合力，营造干事创业氛围。聚焦高质量发展实际需求，加强干部选配调用，完善人员招录机制，坚持公道正派、人岗相适，把适合的人放在合适的岗位上，彰显组织工作公信力，营造干事创业良好氛围。结合招商引资人才队伍培养，优化调整和充实专职招商队伍，选派2名优秀年轻干部担当招商局局长，每个招商局配备2名年轻干部，有力保证招商事业需求。推进公务员和事业编人员2022年度考核工作，以工作实绩好、群众认可度高为导向，按比例择优认定考核优秀等次人员，并做好相关材料报审。根据各部门用人需求，精准匹配专业、岗位，完成5名高层次人才和21名购买服务人员招录，不断充实人员力量。拟定关于开展劳务外包人员和大学见习生转岗有关事项的通知（初稿），按程序开展转岗选聘工作，择优选聘转为建投集团聘用人员，进一步激发该类人员干事创业动力。（撰稿：方应昭；审稿：吴鹏）