近年来，皖江江南新兴产业集中区党工委始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的总体思路，扎实做好园区非公企业党建工作，推动党建工作与企业发展互促共进。

落实“一线指挥部”职责，夯实园区党建工作基础。一是构建齐抓共管工作格局。制定党工委、党工委书记、党工委委员工作责任清单，构建“党工委—非公企业综合党委—党群工作指导站—非公企业党组织”四级工作体系。将主要涉企部门和重点非公企业人员充实到非公综合党委成员中，形成协同配合齐抓共管的工作格局。二是培育示范引领特色品牌。创建“先锋链接，铝创未来”党建联盟品牌，推动铝基产业“党建链”与“产业链”同步延伸、活动同步开展，举办第一届铝基产业技能大赛。按照“一企业一品牌、一支部一特色”，制定以奖代补政策，打造通威饲料“双色促双融，三优促三农”、安安新材“红心引领、匠心安安”、文香科技“三化三强、智慧文香”等特色党建品牌13个，并以点带面，逐步扩大示范引领效应。三是创新特色党建活动载体。积极开展岗位练兵、劳动竞赛、技能比武、“金点子”“微创新”等活动16次，引导企业创建“党员技术攻关组”“科技创新先锋队”“红领工匠（技能大师）工作室”“劳模工作室”等载体8个，持续提升党建工作活力；举办“江南大讲堂”活动7期，通过以讲促学、以讲促思、以讲促干，着力提升党务工作者政治理论和业务水平。

秉承“应建尽建”原则，提升“两个覆盖”工作质效。一是全面摸底排查。协调市场监管、税务等部门，调取非公企业相关数据，通过数据筛查、电话核查、实地走访等方式对企业的经营运行、职工、党员、建立党组织等情况进行全面摸底，建立动态管理台账，并根据实际情况及时更新全省非公党建信息管理平台信息。目前，已经摸清查实区内非公企业360家。二是抓好源头组建。将党建工作内容写入招商引资签约合同文本，建立“党建指导员+招商责任主体”共同调度推进工作机制，坚持项目审批与党建要求同步对接、企业筹建与组织规划同步推进、人员招聘与党员招引同步进行，对符合单建条件或具有潜力的，实行“一对一”联系指导，从源头上抓好组建工作。目前，全区共选派“一对一”联系党建工作指导员17位，联系指导新引进企业24个。三是推进组织覆盖。持续开展“攻坚行动”，采取领导帮联、党建指导、挂图作战、一企一策等办法，推进党组织应建尽建、能建快建。对尚不具备建立党组织条件的非公企业，先行指导其建立工会、共青团、妇联等群团组织。截至目前，非公企业单独组建党组织60个，单独组建率达50%，群团组织实现全覆盖。

坚持“为企服务”理念，推进党建发展相得益彰。一是持续开展“红帆领航、益企帮帮”专项行动，选调各部门精干人员组建“益企帮帮团”4个，帮助解决企业融资难、用工难等问题。2022年以来共收集问题诉求31个，已解决31个，帮助企业解决用工500余人。二是推行“四员合一”工作模式，提供政策咨询、资源对接、经营管理等全方位服务。通过“网格化”上门走访、问卷调查、电话回访等形式，征求企业意见建议，梳理形成“需求清单”31个、意见建议21条，相关职能部门相应发布“对策清单”15个、制定帮扶措施12条，相关问题全部得到妥善解决。（撰稿：李冰冰；审稿：吴鹏）