近年来，江南新兴产业集中区始终坚持“人才是第一资源”理念，主动融入省委、市委人才工作布局，全链条打造人才聚集“强磁场”，推动人才链、产业链和创新链深度融合。

靶向定位精准“引”。聚力双招双引，实行“项目+人才”一体化布局，不断加强与长三角、珠三角地区人才交流，做大“人才朋友圈”。先后在深圳、宁波设立集中区招才引智工作站，组织开展“双招双引”推介会等引才活动5场。今年以来，成功引进氮化镓单晶、汽车轻量化电车托盘等省外亿元以上工业项目15个、实现到位资金54.9亿元。线上线下齐发力，编制主导产业急需紧缺人才需求目录，线上通过“宜业回池”小程序、集中区微信公众号精准推送企业用工信息；线下启动“才聚江南 共赢未来”人才服务月活动，分类推进“名校优生”引进、大学生园区行、服务企业用工3个专项行动。今年以来，已组织区内10余家重点企业赴合肥工业大学、重庆大学等“双一流”高校开展招才引智拉练。同时，牵线在池高校助企搭建交流平台，邀请池州职业技术学院近百余名毕业生赴普洛兰、鼎弘半导体等8家企业开展“访企拓岗促就业”活动，累计助企招工引才1000余人。

量体裁衣精确“用”。用活平台助企赋能，围绕新材料产业，管委会与合肥工业大学共建江南轻合金新材料产业研究院；普洛兰与合肥工业大学化工学院联合成立非开挖工程材料研究中心、大学生实训基地。今年以来，组建以合工大专家教授“周末工程师”团队深入创裕金属、万峰精工等40家企业提供“科技问诊”服务，帮助企业解决共性技术难题60余个。同时，建立“嵌入式”产教融合培养机制，对产业链上企业主要经营管理和专业技术人才开展“菜单式”培训，举办企业技术工种技能培训500余人次。建强平台助企育才，开通“政企直通车”服务，实行“一企一策”精准帮扶，联合产业发展、市场监管等职能部门，广泛摸排全区存量人才，组织相关科室业务人员“点对点”上门指导，帮助企业做好重点人才项目及创新平台申报，提前建立一批项目后备库。

硬核服务精心“留”。优化“软环境”。在全市率先上线“智慧江南”惠企网络服务平台，推动惠企政策兑现像“网购”一样方便，有力提升企业和人才了解政策、享受政策的便捷度和体验感。同时，在政务大厅设立人才“一站式”服务专窗，配备人才服务专员，精准做好省、市级“租购房补贴”“生活补贴”等人才创新创业政策落实，累计为20名人才发放人才服务绿卡，兑现人才生活补贴、租购房补贴101万元。建好“生态圈”。充分发挥人力资源服务市场化、专业化优势，依托汉为集团建设人力资源服务产业园，新引进池州原子、安徽辉煌之星等7家人力资源服务机构入驻。今年以来，解决安徽文香、安安新材等200余人用工缺口问题。实施公共配套服务提升行动，开通区内循环公交班线、加密城际公交专线；在现有5076套人才公寓的基础上，利用发行专项债券编制窗口期，加快推动全民健身活动中心、智慧人才公寓等配套设施建设。（撰稿：汪沛；审稿：吴鹏）