为进一步加强村干部队伍建设，提升村干部能力素质，激发村干部内生动力，近年来，石台县持续实施“严管塑形、蓄能铸魂、赛考争先、关爱暖心”四项行动，努力培养和打造一支担当作为、干事创业、忠诚履职的村级干部队伍。

开展“严管塑形”行动，提升村干部整体质量。深化村级党组织带头人队伍建设“头雁”工程，坚持备案管理、履职评估、动态调整机制。实现“一县一库、一乡（镇）一册、一人一档”。严格规范村级事项决策和公开，重大事项按照“四议两公开”程序议事决策。充分发挥村务监督委员会作用，强化乡镇纪检监察机构与村务监督委员会沟通协作、有效衔接，形成对村干部特别是“一肩挑”人员的监督合力。严格落实村干部坐班、值班、请销假等制度，除按规定时间上下班外，每天至少有1名村干部在村值班，手机保持24小时通讯畅通。按月制定下发“主题党日”活动提示单，督促党员村干部认真落实“三会一课”、主题党日等制度。

开展“蓄能铸魂”行动，强化村干部综合效能。深入实施大学生“回引”工程，吸引20名大学生返乡。建立后备人才库，储备村级后备干部197名。坚持导师帮带。对村级后备干部和新进“两委”班子成员及时建立“2+1”帮带机制，即1名驻村干部或乡镇班子成员、1名村党组织书记带训。紧紧围绕乡村振兴工作，在走访群众、化解纠纷、安全维稳等各项工作中言传身教，讲经验、教方法，帮助转换角色、适应工作。组织36名村干部参加学历教育，帮助提升学历，村“两委”干部中，大专以上学历人员达到50%以上。实行县、乡、村三级联动培训，今年以来组织开展分类培训班9次，覆盖人次500余人次。创新培训方式，选派6名优秀村干部赴先进地区跟班实训，不断开阔思路、拓宽视野，提高素质能力。选定4个基础较好的村作为干部实训基地重点打造。科学规划“1个主基地+若干教学点”，围绕基层党建、村干部队伍建设、集体经济发展、乡村治理等四大板块，以主基地为中心，深挖周边村工作亮点，连点成线、聚线成面，丰富培训载体、完善平台建设，共选育实训教学点19个。

开展“赛考争先”行动，力促村干部履职担当。持续开展村（社区）党组织书记“头雁领航 赛马争先”擂台比武活动，全县78名村党组织书记同台竞技，进一步锤炼本领，激发动力。会同乡镇党委对村党组织书记抓党建、抓发展、抓治理、抓服务等履职情况进行1次综合分析。以班子结构、运行情况、作用发挥为分析研判重点，对村干部基本信息、工作思路、工作作风、目标任务完成、服务群众、廉洁自律等进行1次全面评估。每年度对所有村“两委”干部开展考核测评，按“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次，其中优秀等次不超过20%。并将年度考核情况与绩效报酬直接挂钩，并作为村干部考录乡镇公务员和事业单位的重要依据。

开展“关爱暖心”行动，鼓励村干部干事创业。落实村干部基本报酬增长机制，实行“一肩挑”的村党组织书记按所在县上年度农村居民人均可支配收入2.8倍左右标准兑现，力争摆脱村干部报酬水平在全省居后的局面。严格执行村干部养老、医疗、意外伤害、疾病保险等政策和健康体检要求。落实县乡领导班子成员落实包乡走村入户、包村联户制度，今年以来县级领导班子成员与所联系村党组织书记累计谈心谈话30余次，乡镇党政正职与村主职干部累计谈心谈话150余次，乡镇联系村领导每季度至少与村干部谈心谈话450余次。(撰稿人：杨海燕；审核人：赵星月）