近年来，池州经济技术开发区持续拓展非公党建实践举措，坚持先学先行，以制度建设为抓手，推动“党建链”与“产业链”同频共振，有效激发非公企业的合力、动力、活力，点燃园区高质量发展“红色引擎”。

“以学促干”聚合力，变“被动灌输”为“主动汲取”。把理论学习作为首要任务一以贯之，创造“全方位”“全天候”学习环境。根据基层党员工作特点，将培训课堂搬到生产一线，用身边人、讲好身边事，确保党员“学”在平常，“悟”在日常，“干”在经常。鼓励党员变为学习的“主角”，通过知识竞赛、微宣讲、红色观影等线下活动，围绕互动研讨、沉浸体验、头脑风暴等多样化形式充分激发党员干部干事创业热情，变被动灌输为主动汲取，在喜闻乐见的氛围里推动党的创新理论进园区、进企业、进车间。在协同发展上，邀请沪苏浙地区结对共建园区面对面交流，选派7名年轻干部赴宜兴环科园跟班学习，让年轻干部在先进地区“拜师学艺”，从沪苏浙地区公开招引集成电路等专业人才6名。选派3名储备人才在沪苏浙地区定点开展一线招商实战和学习借鉴先进经验，以党建引领撬动双方资源互联互动、队伍共培共育、产业互通互赢、要素互补共享，全面建立起同长三角一体化发展相适应的全方位、立体化、深层次非公党建交流共促机制。

“健全机制”增动力，变“粗放管理”为“精细评估”。将制度流程建设、完善考核评估体系落到实处。高标准制定《园区党工委抓非公企业党建“一线指挥部”职责清单》，聚焦定期研判、联络指导、强化引导、协调解决等方面明确党工委班子成员职责，做到清单化、闭环化管理。建立由主要负责同志召集“周例会”机制，对收集的问题实行顶格协调和推进，2023年上半年协调解决收集问题240余个。健全完善“党建＋信访”工作机制，研判化解信访事项106件，解决群众急难愁盼问题110余个。建立《党支部书记接待日制度》，紧盯年度攻坚试点项目实施出成果、见实效，组织专题银企对接会1次，对接金融机构11家，进一步夯实“我为群众办实事”常态化长效化机制。细化考核标准，围绕解决问题、实地指导、提升成效3条主线配套出台《党建工作指导员量化积分考核办法（试行）》，对“上级派、社会聘、内部选”的23名专兼职党建指导员实行“周查月评季考”管理，真正把党的政治优势、组织优势转化为企业发展的强大动力。

“助企纾困”添活力，变“分散经营”为“抱团发展”。将瞄准企业需求、党建精准帮扶非公企业发展作为必经之路。聚焦主导产业，着力做好“党建＋产业链”文章，按照“1+100+N”组织架构，由1个半导体企业牵头，100余家链上企业党组织参与，N家未建党组织的链上企业和社会组织加盟的形式，将全产业链资源凝聚在一起，组建半导体产业链党建联盟，让“组织链”嵌入“产业链”，形成党建引领带动发展产业集群效应。半导体党建联盟逐步构建起党建引领、产业链接、互促共赢的链上党建工作体系，依托半导体落户企业资源，促进产业链上下游企业要素、项目、人才、资金、市场对接，着力推动半导体产业链向基础材料、封装测试、分立器件和终端应用方向不断攀升，2023年上半年半导体产业实现总产值91.85亿元，增长14.72%。搭建沟通协调平台，聚力双招双引需求，把招商推介的重难点及线上洽谈、政策宣讲、涉外法律讲座等目标作为“红链招商”的切入点、结合点和着力点，组织半导体产业链上下游企业党组织在项目建设一线开展主题党日，把“红色基因”注入产业发展脉络，推动链上企业资源共享、交流合作，推动党建工作与项目建设持续迸发活力。（撰稿：周丛敏；审稿：刘秀）