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池州:“3×3”工作机制探索劳动争议多元化解模式
信息来源:池州人社 发布时间:2023-09-18 16:45 点击次数:1903

池州市人社局创新构建“三方联动、三进基层、三员一体”工作机制,协调化解纠纷。今年以来共处理各类劳动争议670余件,成功调解处理587件,依法维护劳动者权益。

“三方联动”构建争议处理新格局。建立政府、社会、企业联动机制,成立8家劳动人事争议三方联合调解中心,实现市、县、区、工业园区全覆盖。对全市73个劳动保障所全面加载劳动争议调解功能,建立“互联网+调解”平台,实现基层调解组织网格化管理服务。加强基层劳动调解组织建设,共培育23家市级金牌劳动人事争议调解组织和9家省级金牌劳动人事争议调解组织。实施“和谐同行”千户企业培育三年行动计划,共培育95户非公企业达到和谐劳动关系示范标准,培训1000余名劳动关系协调员。

“三进基层”筑牢合法权益保障线。广泛开展送劳动法规进企业、进园区、进商会的“三进”活动,引导企业进一步规范劳动用工管理,建立劳动争议内部沟通协商机制,推动劳动法律、法规、政策落实落地,为维护劳动者合法权益和构建和谐劳动关系保驾护航。今年以来,先后开展“仲裁开放日”“仲裁员普法讲座”“企业用工体检”“女职工权益保障座谈会”等10余场活动,解答企业用工疑难100余个,发放劳动法规手册、企业用工指南、纺织行业用工指引等700余份。

“三员一体”树立仲裁工作好形象。全市甄选13名青年仲裁员组成志愿服务队,发挥“规范用工指导员、劳动关系协调员、纠纷隐患排查员”职能作用,从企业招录聘用,劳动合同的订立、履行、解除以及劳动争议处理等5个方面为企业梳理劳动用工管理中的疑难问题和风险点,预防排查65家企业劳动关系矛盾隐患。向企业发放《服务企业联系卡》,开展政策援助和指导服务,着力打造“池企仲意·青春志愿”青年仲裁员服务企业品牌。

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