今年以来，池州经开区围绕产业链构建人才链，以人才链赋能产业链，升级人才服务，推动人才链、创新链、服务链、产业链深度融合，不断壮大人才“蓄水池”，助推园区高质量发展。

集聚高端人才，升级“人才链”。落实党工委人才工作主体责任，坚持将招商引资和招才引智工作同部署、同推进、同落实，党工委班子成员累计走访高校、科研院所30余次，全区新签约亿元以上项目29个，总投资130亿元，其中人才团队项目4个。问企所需，摸清主导产业人才需求，按季度面向社会发布人才需求目录；坚持举办“人社局长进高校”，赴重庆、合肥、蚌埠等地十余所高校开展宣讲，达成就业意向500余人，通过“中外大学生社会实践周”等活动邀请200余名学生代表参观园区企业。针对高端装备制造企业技能人才短缺的问题，主动出击，赴贵州、宿州等地举办招才引智活动。优化升级人才政策，在叠加省、市出台的一揽子政策基础上，出台《池州经开区推动经济高质量发展若干政策》，贯穿高层次科技人才引进、培育、服务全流程，引导科技领军人才向重点产业集聚，形成人才支撑产业、产业集聚人才的良性循环。

构筑科创平台，赋能“创新链”。着力突破园区承接中心城市人才、技术、项目上的瓶颈，有机整合中心城市各类创薪资源，在上海松江、张江、北京中关村设立科创飞地。与国家级创新平台——长三角国家技术创新中心合作，设立池州经开区（上海）双创中心，集智慧化办公、科创研发、项目孵化于一体，通过“上海孵化、池州产业化”模式，重点招引半导体等产业项目和高端人才。引导企业加大研发投入，推进创新平台载体建设，累计建成省级以上创新平台20个，高新技术企业达50家，省级博士后科研工作站7个。积极争创省级人力资源产业园，累计引进30家知名人力资源服务机构签约入驻，鼓励园区企业委托人力资源机构开展猎头服务，成功猎聘高端人才9人。发挥好省级留创园作用，推动3个人才团队项目落地，实现以赛引才、以赛招商。

优化人才环境，畅通“服务链”。环境好，人才聚，事业兴，经开区坚持全方位服务，不断优化发展环境，构建吸引人才安居乐业的良好生态。以重大人才工程为牵引，建立项目“挖掘—培育—申报—建设”全周期服务机制。帮助企业对接高校院所开展技术联合攻关，选聘一批高校专家教授到企业担任“科技副总”，推动27户企业与南京大学、合肥工业大学等省内外高校形成合作机制，集聚高精尖人才60余名，真正让高校科研优势转化为产业发展优势。引导金融“活水”浇灌人才“沃土”，今年，已投资科技人才团队项目4个，投资额超2亿元。聚焦各类人才的关键小事，提升人才精细化管理服务水平，韩国生活馆开放运营，《池州经开区公租房（人才公寓）管理办法》进一步升级优化，青年人才交友联谊活动定期举办；实行“政策找企业”，兑现高校毕业生生活补贴68.91万元、租房补贴20.2万元，帮助20余名企业经营管理人才、专业技术人才、高层次人才解决子女入学问题，上门为19名产业人才发放服务绿卡，高标准规划的众创空间、高端人才公寓等陆续建设，人才的获得感、幸福感、归属感不断提升，逐步形成“近悦远来”的人才生态。（撰稿：曾鸣；审稿：周丛敏）