发展党员是党的建设的源头工程。近年来，集中区将发展党员作为一项重要的基础性工作，系统谋划，统筹推进，狠抓落实。近三年，全区新发展党员100余人，35岁以下的占74%，大专以上学历占84.6%，党员队伍规模合理、结构持续优化、素质不断提升，为集中区高质量发展提供了有力支撑。

坚持把政治标准放在首位，加强政治把关。严格落实《关于进一步规范江南新兴产业集中区发展党员工作健全联审工作机制的通知》，全面开展政治“体检”，坚决把不合格人员挡在门外。一是亮明标准，凡存在“四个意识”不强、“四个自信”不坚定、入党动机不纯、弄虚作假对党不老实等情形的人员，一律不予发展。二是严格审查，针对一些基层党支部党务力量薄弱的实际，由基层党委集中开展政治审查，扎实做好函调外调、征求意见等工作。三是提前预审，对与所在基层党组织班子成员为近亲属、受过刑事或行政处罚等重点人员，由组织部门提前预审把关。2023年，全区共有1名入党对象因政治审查不合格未予发展入党。

坚持把思想入党作为重中之重，抓实教育培养。全过程加强入党积极分子、发展对象思想教育，引导他们进一步端正入党动机，提高思想觉悟。一是推行入党申请“第一课”制度，由党支部书记为入党申请人讲党课或谈心谈话，增进他们对党的认识和感情，引导他们积极向党组织靠拢。二是实行“红色导师”联系培养，选派党性强、威信高、作风好的党建工作指导员担任“红色导师”，与发展对象结对联系，指导帮助成长进步。三是充分发挥一线职工智慧，不断挖掘企业发展潜力，常态化开展“金点子”助企征集活动，让红色动力转化为发展动能。注重在“劳动竞赛”、“技术攻关”、“为企减耗”等活动中发现、培养和吸收先进分子，在近三年全区被吸收的预备党员中，其中一线优秀员工、生产经营能手、工匠能人占比57.6%。

坚持把优化结构作为重要取向，提升整体素质。采取计划倾斜、专项攻坚、分类指导等办法，突出抓好重点群体和薄弱领域发展党员工作。对高知识群体、优秀出资人，建立计划单列、专人联系等工作机制，对联合党支部，无党员企业做好资源倾斜及群团推优工作。今年以来在高知识群体、优秀出资人等重点群体中发展党员9名，在联合党支部、无党员企业等薄弱领域中发展党员5名。

坚持把落实责任作为根本保证，确保发展质量。把发展党员工作作为各级党组织的重要政治责任，层层压实责任、逐级传导压力。一是建立基层党委书记、组织委员、支部书记三张职责清单，党委书记主要承担牵头制定年度发展党员工作计划，并每月进行督查，以确保计划的执行和实施，组织委员主要承担分析入党积极分子队伍现状、组织开展政治审查、同发展对象谈话等七项职责，支部书记主要承担召开支委会研究确定入党积极分子和发展对象、配合搞好政治审查等17项职责，确保任务到岗、责任到人。二是推行组织部门“统一掌握人选信息、统一调配发展计划、统一开展资格联审、统一培训发展对象和入党积极分子”工作机制。（撰稿：马帅威；审稿：吴鹏）