近年来，青阳县把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，从严从实把好年轻干部教育关、管理关、监督关，不断提升年轻干部理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力。

坚持以“拓宽渠道”涵养干部队伍“源头活水”。深入贯彻新时代党的组织路线，研究制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，建立健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、统筹配备、管理监督和责任落实的常态化工作机制。坚持把发现识别干部的功夫下在平时，结合平时考核、座谈交流、谈心谈话等契机，全面了解掌握年轻干部的日常动态，动态储备一支数量足、结构优、质量高、随时可用的优秀年轻干部队伍，截至目前共掌握发现100余名优秀年轻干部。着重选树在双招双引、化解信访矛盾、乡村振兴等工作中表现突出、作风优良的年轻干部。2022年以来共选拔任用35岁以下的科级领导干部91人，其中74名来自乡镇工作一线。

坚持以“教育培训”推动干部队伍“铸魂赋能”。坚持以“短期需要、长期储备”为目标，着力加强年轻干部教育培养工作。积极发挥县委党校阵地作用，2022年以来，依托县委党校举办理论学习班次5期，教育培训干部900余人次，其中参训年轻干部372人次。选派50余名优秀年轻干部参加省、市组织的各类培训班学习，全方位提升年轻干部综合素质。多渠道搭建年轻干部锻炼成长平台，2022年以来，共安排57名优秀年轻干部到园区建设、招商引资、信访维稳等重点工作一线锻炼，抽调4名干部赴安徽宝镁轻合金重大项目专班锻炼，下派21名优秀年轻干部到乡、村两级实践历练，外派20余名优秀年轻干部到沪苏浙等先发地区跟班学习，培养出一批“一专多能”复合型人才。

坚持以“严管厚爱”激励干部队伍“干净担当”。青阳县对年轻干部既严格管理，又注重关心关爱，坚持激励和约束并举，充分激发干事创业活力。定期召开年轻干部座谈会，积极组织青年人才联谊活动，为年轻干部搭建相互沟通思想、交流经验的平台。创新开展“新录用公务员回访”工作，近距离走进年轻干部身边，面对面倾听干部诉求，了解干部所思、所想，目前已开展回访157人次。定期深入乡镇、县直机关、企事业单位，对年轻干部工作表现、遵规守纪、生活作风等情况进行了解，对出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，防止小毛病演变成大问题，切实织密干部监督“防护网”。深入开展“干部家访”活动，以入户讲政策、摸实情、听意见等方式家访600余人次，有效推动监督范围从工作圈向亲属圈、生活圈、交际圈延伸。（撰稿：徐海燕；审稿：刘欣源）