为加快推动村级后备干部成长，东至县张溪镇多举措探索干部选拔及培养机制，拓宽后备干部成长通道，提升干部成长“加速度”。

在选拔上“下功夫”。建立完善的后备干部选拔机制，严格选拔标准和选拔程序。注重选拔政治素质高、道德品质好、工作能力强的综合性人才，能够运用理论知识解决实际问题；建立村级后备干部人才信息库，详细掌握村级后备干部基本情况，如科技人才、种养植能手、返乡大学生等各类优秀人员；引导后备干部积极学习乡村治理知识、先进的管理理念，更好地适应信息化农村工作需要；注重挖掘和培训优秀人才，把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、多锻炼、强筋骨。积极引导干部投身各种工作实践中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干，确保选拔出的后备干部具备高素质、强能力，为集体经济发展注入新鲜血液。

在学习上“出实招”。通过理论学习武装头脑，引导广大后备干部不断提高思想觉悟，学习政治、经济、管理、法律以及专业技能知识，扩充理论知识储备；充分发挥镇党校阵地培训作用，通过设计多元化的培训内容，如政策理论、农村工作方法、农村经济管理等，提升后备干部综合素质；鼓励并帮助后备干部提高学历水平，引导他们积极参加再教育，根据新老交替的人才需要，着力开展定向培养计划，满足农村工作多样化需求；将基层一线作为干部锻炼的主战场，加大对后备干部基层实践力度，让年轻干部在基层磨炼筋骨，着力打造一批素质过硬、本领过强的村级后备干部队伍。

在考核上“见真章”。为进一步加强对村级后备干部的日常监督，推动村级后备干部实干履职，张溪镇坚持任前谈话制度常态化，严格落实干部考核制度，注重平时考核和年底测评相结合，通过谈心谈话和实地调研，了解后备干部工作完成情况、群众满意度情况，进行综合考评，考核结果作为晋升、奖励的重要依据；为村级后备干部提供晋升机会，让年轻干部看到自己在基层工作的发展前景，对表现优秀的村级后备干部进行奖励，激励其履职尽责、再接再厉；对表现一般的后备干部要加大培训力度，强化后备干部责任担当，确保后备干部能力、素质双提升，促进后备干部健康成长。（撰稿：胡亚婷；审核：宋敏）