今年以来，集中区将“绿灯留给企业，红灯留给自己”的理念贯穿于企业服务大局之中，构建共建、共治、共享环保工作格局，“向绿而生”领航引路，通过行业主管部门监管、企业主管“双管体系”，与服务企业深度融合，推动职能部门协同，凝聚党建合力，帮助企业解决环保痛点和难点，以“红色党建”赋能“绿色生态”，护航集中区绿色高质量发展。

“党建+队伍”模式。集中区构建“互带互动、共同发展”的党建+环保工作新格局，大力弘扬“严、真、细、实、快”的工作作风，带领党员干部认真研学省、市生态环境系统作风建设警示教育材料，利用定期开展廉政教育，通过专题培训、观看警示教育片、组织谈话等活动，以治理“慵、懒、散、慢、拖”等问题为切入点，进一步提升党员干部综合素质，将党建工作的“软实力”转化为绿色发展的“硬支撑”，今年以来，全体干部职工下基层、访民情、解企困，集中开展环保宣传活动2次，制作展板20余块，发放宣传单2000余份，悬挂横幅标语300余条，拉近了党员干部与群众之间的距离，密切了党群、干群之间的关系。

“党建+业务”模式。以党建工作带动监管效能，为企业发展提供服务举措，答好企业污染防治攻坚“生态成绩单”。坚持“一对一”上门办，紧盯重点行业、重点企业环境问题重点发力，围绕重点任务攻坚清单，让企业需求“马上就办，办就办好”。1-10月份，共帮助企业完成各级各类检查发现的12大类500余个生态环境问题的整改，时常开展“回头看”工作，确保同类问题不反弹。

“党建+服务”模式。常态化开展环保领域的“扶贫帮困”工作，组织党员干部定期到包保企业开展走访、帮扶活动。“面对面”交流，制定“一企一策”，以规范企业发展为切入点，补齐企业“短板”，精准对接企业需求。截至日前，党员干部带队入企帮扶18次，为企业解决生态环境问题10个，走出监管思维，从服务角度帮助企业实现绿色发展。（撰稿：尹超；审稿：吴鹏）