为贯彻落实省委“人才安徽行”系列活动动员部署会精神，东至县深入开展人才工作基础提升行动，为高质量谋划推进人才工作系列活动打下坚实基础。

开展专项调研，摸清人才底数。开展人才工作专项调研，赴园区及相关县直单位面对面座谈，发出问卷228份，调研了解人才工作痛点、难点、堵点问题和各类人才所需所盼的人才政策。以乡镇为单位，对人才资源进行全面梳理盘点，一乡一册，一村一表，8.6万名人才数据清晰。编制高层次人才分级分类目录，收录县内高层次人才1902人，在外高层次人才953人。

了解产业需求，明确引才方向。摸排重点产业技术和人才需求207个，急需紧缺专业21个，绘制“人才热力图”，直观展现产业人才结构性矛盾及紧缺指数。以人员共享、项目共推、平台共建为着力点，打造“招商+引才”联动新模式，11月以来举办双招双引城市行4场次。落实在外人才常态化沟通联络机制，成立东至县欧美同学会、港珠澳东至二中校友会等各类组织，组建东至县驻上海人才联络站。

强化政策保障，提升服务水平。对人才政策进行梳理，开展政策落实专题调度会，通报兑现情况，督促相关单位结合东至实际制定政策实施细则。印制人才政策汇编及口袋书500余份，分别发放给领导小组成员单位及乡镇园区，各类企业。实施人才安居工程，分配城区人才公寓75套，新筹集房源22套。在两个省级园区设立“一站式”人才服务专窗，将项目申请、人才绿卡申报等事项纳入“最多跑一次”清单，构建服务“一站供给”、发展“一帮到底”的服务闭环。(撰稿：夏莹;审核：檀少杰)